关于内部环境优化的国有企业改革研究.pdf

建立了心理契约重构模式以及基于心理契约的激励机制框架；最后，结合已有的 研究成果，运用格栅获取与模糊Borda数分析法，获得了企业文化建设二级和三 级评价指标的权重，运用直接赋权法获得了企业文化建设四级评价指标的权重， 构建了一个较为系统的国有企业文化评价体系，并详细介绍了评价方法的原理以 及步骤； 4．国有企业组织结构变革过程优化及绩效评价。该部分首先回顾了组织结构 变革的理论基础，结合国有企业组织结构研究现状，提出要注重国有企业组织结 构变革过程的管理，并由此选取了国有企业组织结构变革过程中的利益协调为研 究对象，设计了国有企业组织结构变革的制度分析框架，详细分析了框架下各个 主体的变革动因以及利益取向，运用博弈论求出各利益主体的不完全信息静态博 弈均衡解，并由此得出国有企业组织结构变革过程中利益协调的微观和宏观对策。 最后，结合组织行为理论和绩效评价理论，建立了企业组织结构变革的绩效评价 指标体系，根据指标的特点，采用了模糊积分方法对组织结构变革的绩效进行评 价，介绍了相关原理、步骤以及评价的过程中相关数据的转化，并对该方法进行 改进，提出了各指标新的重视度及九值的设定原则。 最后，进行全文总结和展望，提出本文的主要结论以及存在的不足，并指出 了后续工作的研究方向。 关键词：国有企业改革内部环境激励与约束机制执行力企业文化组织结构 ABSTRACT environmentand atthe of internal target Inthisdissertation，aenterprise’S scope arefirst four environmentasthe redefined，including intemalsoft studyperspective cultureandthe el锄ents．the structure，business entrepreneurialspirit，organizational andthemain thefourelements force．Andan among implementationinterrelationship are haslaida internalenvironment featuresof analyzed，which contemand enterprise’S forfurtherresearch． solidfoundation ofstate—owned ofinternal enterprises Secondlv，existingproblems management actualsituation andinaccordancewiththe to