EVA、BSC和传统财务模式——业绩评价方法比较和其结合研究.pdf

摘 要 企业绩效评价是企业管理的重要内容，在经营者业绩评价、管 理诊断、人事考核等方面发挥积极作用。在我国积极推行股份制改 造、发展证券市场、促使经济健康发展之时，对这一问题的研究显 得尤为重要。目前，对业绩评价目标导向的演变、财务指标与非财 务指标优劣的讨论：业绩评价指标体系的优化等诸多问题，理论研 究者和实务工作者们从各个角度进行了大量、有益的探索和实践， 实可谓仁者见仁、智者见智——争论不休。笔者阅读了大量相关文 献，在已有的研究成果的基础上，对传统财务模式业绩评价方法、 EVA业绩评价方法及BSC业绩评价方法进行比较研究，以期寻找 出更好的方法来对企业进行业绩评价。 本篇论文共分六个章节。论文第一、二章中，对企业管理理论、 业绩评价相关理论、内容及方法的演变进行回顾，并做出总结；论 文第三、四章中，将传统财务模式业绩评价方法与近年来创新的业 绩评价方法，尤其是EVA及BSC方法进行比较研究，得出它们之 间存在互补性的结论：论文第五、六章中．在得出传统财务模式业 绩评价方法与EVA方法、BSC方法存在互补性的结论基础上，构 建了新的业绩评价模型——“新综合业绩评价模型”，并以14家酿 酒板块上市公司为例，对“新综合业绩评价模型”与传统财务模式 评价进行实证对比分析，以证明新模型的有效性；模拟编制了“沱 牌曲酒”销售部门BSC。 本文的思路是：系统、全面地分析传统财务模式业绩评价方法 与EVA方法、BSC方法的优缺点及其适用性；从企业外部利益相 关者、企业内部管理者对企业业绩进行整体评价、部门评价的需要 出发，创造性地将三类方法结合。 本文主要采用了对比分析法、因子分析法、案例分析法等对传 统财务模式业绩评价方法与EVA方法、BSC方法咐优缺点及其适 用性及新模型进行分析。 本文的创新之处在于：一是对传统财务模式业绩评价方法与 EVA方法、BSC方法之间的互补性进行了分析；二是新模型吸取 了： 1 EVA方法在引导企业创造价值、衡量企业创造价值能力方 面优势； 2 传统财务模式业绩评价方法全面反映企业偿债能力、经 营能力、成长能力及财务指标的可靠性、操作性强等方面的优势； 3 Bsc在促进战略实施及考虑非财务因素对企业的影响方面的优 势。建立了一个集三类方法优点于一体、具有较强操作性的新业绩 评价模型，新模型经案例分折证明具有合理性及可操作性。 【关键宇]：业绩评价、EVA、琰沱、互补性 ABSTRACT PerformanceEvaluationisa EIIterpnse very m锄s important what runtheir works managers enterprisesby．It on actively evaluating and mustmoro managers’pt刑faml越10cclerks’pt刚|bIⅢI蝴．Wepay attention whenollr is to屯especialtycountry enterprises uansforming into onesto our have join-stockimprove lotsof about Performance as： disputesEnte率rise Evaluation，such financialand whichoneis to targetun-financialtarget better；how ofPerformanceEvaluationindices．Istudieda optimizesystem great dealof PerformanceEvaluation．For papersOn‘Enterprise putting forwarda methodstoevaluate wantto good enterprisepcrformanco,1 thosePerformanceEvaluation traditional compare me,al监particularly fmancialmodel、EVAandBSC。 This 6 ofthefirst dissertation∞mposedby chapters．Thetopic andthesecond is and thetheories、 chaptersreviewingsammingup contents、methods about PerformanceEvaluation．The Enterprise topic of threeandfouris thosePerformanceEvaluation chapter comparing