对竞业禁止制度在公司法中适用及研究.pdf

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位人承担竞业禁止义务,主要包括主体的限制、期限的限制、行为方 式的限制、行为地区的限制。当离任特定地位人由于竞业行为获利时, 要承担相应地法律责任,但是公司股东允许的情况下,可以免除特定 地位人的竞业禁止义务,这就是竞业禁止制度的例外情况。 对于特定地位人的竞业禁止义务的模式我们应该以法律模式为 主,契约模式为补充。公司法应该从行为主体、行为期限、行为方式、 行为地域等几个方面做出指引性的规定,关于竞业禁止义务的实现主 要通过补偿制度加以衡平。 由于特定地位人自然人的属性,使其有需要正常生活的要求,由 于特定地位人需要通过自己的职业技能获得生存资料的属性,竞业禁 止制度从一定程度上限制了特定地位人择业的自由,这就要求原公司 在要求特定地位人承担竞业禁止义务的同时需要给予其一定的经济 补偿。建立完备的特定地位人诚信档案制度可以在事先使得公司了解 拟聘任的特定地位人的经营信用状况,在这一基础上公司再考虑是否 聘任该人,这种方式从一定程度上可以使得特定地位人在进行竞业行 为之前充分考虑自己未来的职业生涯的发展,使其不会轻易地进行竞 业行为,从一定程度上也有利于竞业禁止制度的发展。 关键字:离任特定地位人,义务,竞业禁止制度,补偿制度,诚 信档案制度 ABSTRACT Adirector wholeaveshis beceaseof ina post serving for the toworkforanother company,needinginterests,is prohibited whichisassame company asthe Law original company.Companyonly the of of provide obligationnon-competition the of ofdirectorwholeaveshis provideobligation non—competition post. Buttherearealotof between the andthe dispute originalcompany directors. Onfaithandthe reasonablerestrictions directorwho competition,the leaveshis mustbearhis post obligationnon—competition. Ifthe hasthehuman resource originalcompany investment,tradesecrets, thenthedirectorwholeaveshis mustbearhis

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