对瓶罐行业发展的观察和思考《之一》——关于人力资源管理之我见.pdfVIP

对瓶罐行业发展的观察与思考《之一》 ——关于人力资源管理之我见 李宏洲 (亚欧科技公司 烟台264001) Resources 人力资源管理(Human 和谐社会是大环境下显得尤为重要；企业文化建设、企业品牌建设都离不开高素质的员工团 队。 1提出人力资源管理课题的背景 1．1 社会的发展必然导致各行业及行业内竞争的加剧 伴随科技的飞速发展，人们的需求和欲望也在不断攀升。竞争压力、技术创新、工作目标 及价值观的改变，无疑都加速了人才的流动，促使人力资源管理与开发这一战略性课题被提 到日程上来。 1．2人力资源具有创造性与能动性 它作为信息资源的载体，是第一资源，直接关系到其它资源的开发和利用。其中人才资源 作为人力资源的精华所在，决定了人力资源质量的高低、开发利用的程度及效益的大小．因而 从某种意义上讲，企业的人力资源管理在很大程度上取决于“人才资源开发和利用的程度”。 1．3企业要发展，不仅要出产品、保证现时获得利润的最大化．更要着眼于 长远，加强企业的人力资源管理．依靠战略制胜。 人才战略是企业的核心战