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A师范大学青年教师培训工作现状与发展 摘要 高等院校的发展要依靠一支高素质的教师队伍，而青年教师作为 教师队伍的战略后备队，在本世纪将逐步担负起学校教学与科研的重 任，成为教帮酞伍的中坚力量，函诧如何为青年教师的迅速成长创造 极会秘提供条件已终残为裹校人力资源管理装一个重要酒题。 本文开头简要阐述了知识经济时代高等教育发展的总体趋势和教 师队伍建设概况，然后介绍了我国高等教育、高校人力资源开发和教 师培训情况，以及美国高校人力资源管理和师资培训情况。 文中主要对A师范大学的青年教师培训工作进行了个案研究。首 先分缨了A烀范大学鲍基本慷况和发展目标，然后着重分析了该棱豁 人力资源状况与特点，并对该校人力资源开发与管理及青年教师的培 训工作现状进行了深入研究。最后对该校青年教师培训工作进行了评 价，在肯定成绩、总结经验的间时，也指出了目前工作中存在的一些 滔题，并提壅了可能的改进方法。 本文将A师范大学入力资源状况与藿漆外～滚大学进行魄较后， 发现该校急需提高教师的学历层次、改善职务年龄结构和壤养年轻的 骨干教师与学科带头人。近年来，通过对青年教师进行培训，该校的 入力资源情况总体上有所改良，但是目前的培训方式和评估标准还有 不合瑾麓遗方。为麓决培训实戥中遥翻豹瀚题，本文掇议青年教师培 训要困材施教，学历教弯要多元化，滋国进修要向青年教辫候斜，以 及推行“学术休假”制度等。 关键词：离等教育，人力资源，教辉培训 THEPRACTICEANDDEVELoPMENTOFYoUNG FACUUY ATA T融llNlNGN0董之焉嚯A毛UNlVE鬏Sl霉Y 焱嚣STRAC譬 The of institutionof Ona of developmentany higherlearningdependsgroup are well-qualifiedfaculty。Beingthe,strategicpreparatory faculty teara，young gradualIy the of andresearchesand intothe takingup responsibilitiesteaching growing major forceofthe i11the2 tofoster faculties 1“century．Therefore。hoW university young by all and conditionshasbecome creatingpossibleopportunitiesprovidingnecessary at issueofhumanresource universitiesand important management colleges。 Atthe illustratesthe trend education beginning，thispaperbriefly generalofhi曲er and overall o