管理研究方法论-CH-教练员的价值.pptVIP

教练员的价值: 基于中国足球职业联赛的实证分析许启发合肥工业大学 管理学院 2011年09月15日 教练员的价值: 基于中国足球职业联赛的实证分析 教练员的价值: 基于中国足球职业联赛的实证分析 一、问题提出 二、分析框架 三、数据与模型 四、结果分析 五、结论与政策建议 一、问题提出 教练员是球队灵魂 文献回顾 研究主题 分析教练员更换的主要原因; 探讨教练员更换与球队成绩的因果关系和关联程度; 讨论教练员更替的个人特征与球队成绩之间的关系。 一、问题提出 研究意义与创新 引入球队管理风格变量,以解释球队文化对球队管理的影响; 综合分析了上述三个问题,使人们对教练员更替问题有了更全面的认识和理解; 采用定量分析方法研究中国职业球队教练员更替问题,揭示了中国足球职业联赛表象背后的深层次问题,并为科学选择适合中国职业足球环境的教练员提供可借鉴的理论依据。 二、分析框架 教练员价值 球队成绩与教练员更替的关系; 教练员更替对球队成绩的影响; 教练员个人特征与球队成绩的关联性。 教练员更替原因 二、分析框架 球队成绩路径分析 教练员更替的特征因素的影响程度 三、模型与数据 数据 研究对象 数据来源 样本范围：1994-2006 变量 三、模型与数据 模型与假设 教练员更替原因假设 假设1 :教练员更替与球队成绩之间有负向关联,上期胜率越低,教练员被更换的可能性越高。 假设2 :教练员更替与教练员任期之间有负向关联,教练员任期越长,教练员被更换的可能性越低。 假设3 :教练员更换具有较强的试错学习特征,如果上次教练员更替结果较好,俱乐部就会具有更强的更换教练员的动机和可能,教练员更替与上次好的更替结果有正向关联。 假设4 :球队管理偏好因素影响教练员更换,近两个赛季教练员更换频率与当期教练员更换呈正相关关系。 三、模型与数据 模型与假设 教练员更替原因模型：logit回归模型 式中， 分别为上期胜率、上上期胜率、管理风格、任职长度、上次更替教练员的结果。 三、模型与数据 模型与假设 教练员更替效应假设 假设5 :教练员更替与球队成绩之间有正向关联关系。 假设6 :考虑教练员更替时间和更替者类型的交互影响，对于四种更替类型依据对球队成绩的正向影响程度，最优更替类型选择依次是：A4、A3、A1、A2。 三、模型与数据 模型与假设 教练员更替效应模型 三、模型与数据 模型与假设 教练员更替个人特征假设 假设7 :球队成绩与教练员的个人特征有关联,具有丰富经历(7a) 、年龄较大(7b) 、来自球队外部的教练员( 7c)更有利于提高球队成绩。 三、模型与数据 模型与假设 教练员更替个人特征模型 四、结果分析 描述统计 更替原因分析 四、结果分析 相关分析 四、结果分析 描述统计 更替绩效分析 四、结果分析 影响教练员更替原因分析 四、结果分析 教练员更替对球队成绩影响 多元回归分析 四、结果分析 教练员更替对球队成绩影响 路径分析 四、结果分析 多元回归分析 四、结果分析 分组比较 四、结果分析 协方差分析 四、结果分析 协方差分析 四、结果分析 协方差分析 四、结果分析 教练员更替个人特征对球队成绩影响 五、结论与政策建议 结论 影响中国足球俱乐部更换教练员的主要因素为上期胜率和球队管理风格,而上次教练员更替结果、教练员任期、上上期胜率等因素与球队教练员更换之间存在一定的关联,但未通过显著性检验。 教练员更替对球队成绩的影响作用是复杂的,如果从教练员更替时间的路径分析角度看,教练员更替、引进球员和前赛季成绩都对本期胜率产生显著影响,其中,“教练员更替”因素与球队当期成绩有负向影响,后两个因素对球队成绩有正面影响。 五、结论与政策建议 结论 综合分析更替者来源和更替时间的交叉影响,得出更替类型的选择顺序,依次为赛季间内部更替、无更替、赛季间外部更替、赛季内内部更替、赛季内外部更替。 分析教练员更替的个人特征对球队成绩的影响可以发现,“教练员能力”因素对球队成绩具有明显的作用,而“年龄”因素作用并不明显。 五、结论与政策建议 政策建议 通过分析,支持了“管理者更替恶性循环理论”,因此,进行决策时要慎重,特别是在现阶段各俱乐部具有强势文化的背景下更是如此。 选择具有丰富经历的教练员对于提高球队成绩十分重要。 选择教练员的时机也十分重要,与其中途换帅不如未雨绸缪在赛季间精心挑选,并且在球队教练员任期都普遍较短的情况下,采取赛季间选择内部人方式是较为理想的。 五、结论与政策建议 不足之处 由于本文分析数据取自中国足球职业联赛,时间跨度只有十几年,包括的样本数据较少,可能影响到最终检验结果。 另外,本文没有分析教练员的领导生命周期等问题,需今后进一步研究。 运动队教练员更替与球队成绩之间的关系