企业中层管理者沉默行为影响因素与研究.pdfVIP

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2015-10-14 发布于安徽
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企业中层管理者沉默行为影响因素与研究.pdf

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{ 目录 1．绪{仑…………………………………………………………………………………………………………．．I 1．1 研究背景………………………………………………………………………3 1．2研究意义……………………………………………………………………4 1．2．1理论意义……………………………………………………………一4 1．2．2实践意义……………………………………………………………。4 1．3研究方法、结构安排、技术路线及研究内容……………………………5 1．3．1研究方法………………………………………………………………．5 1．3．2结构安排………………………………………………………………．5 1．3．3 技术路线……………………………………………………………6 1．3．4研究内容……………………………………………………………．7 2．文献综述…………………………………………………………………………．．8 2．1 中层管理者的定义及相关综述……………………………………………8 2．1．1 中层管理者的定义…………………………………………………．8 2．1．2关于中层管理者的已有研究………………………………………．8 2．2员工沉默研究综述……。……………………………………………………9 2．2．1 员工沉默研究的产生和发展………………………………………．9 2．2．2 员工沉默国内外研究现状…………………………………………．9 2．2．3 员工沉默的研究局限与研究展望…………………………………16 2．3管理自我效能感相关文献综述…………………………………………．．16 2．3．1 自我效能感的定义…………………………………………………16 2．3．2管理者管理自我效能感定义………………………………………17 2．3．3 管理者管理自我效能感的结构与测量……………………………17 2．4上司支持感相关文献综述………………………………………………．．18 2．4．1 上司支持感的内涵…………………………………………………18 2．4．2上司支持感的测量…………………………………………………l9 9 2．5组织承诺相关文献综述…………………………………………………．．1 2．5．1组织承诺的定义……………………………………………………19 2．5．2组织承诺的结构维度及测量………………………………………20 3．研究设计…………………………………………………………………………21 3．1 研究步骤…………………………………………………………………．．2l 3．2影响中层管理者沉默行为的关键变量的筛选过程……………………．．2l 3．2．1德尔菲调查问卷第一轮调查结果分析……………………………25 3．2．2德尔菲调查问卷第二轮调查结果分析……………………………25 3．2．3 德尔菲调查问卷第三轮调查结果分析……………………………26 3-2．4德尔菲调查问卷第四轮调查结果分析……………………………27 3．3研究假设…………………………………………………………………一27 3．4研究工具…………………………………………………………………．．32 3．5统计方法…………………………………………………………………．．34 4．数据分析与结果统计……………………………………………………………36 4．1 问卷信效度检验…………………………………………………………．．36 4．2数据收集及样本概况统计………………………………………………．．36 4．3描述性统计分析…………………………………………………………一37 4．4人口统计变量对中层管理者沉默行为的影响…………………………．．39 4．4．1 基于中层管理者性别的差异性分析………………………………3