医院文化对人才队伍建设的影响初探.pdfVIP

THEORY ■论文 医院文化对人才队伍建设的影响初探 文/ 项春梅 【关键词】医院文化 价值观 人才队伍建设 【摘要】文章介绍了北京儿童医院“公慈勤和”的医院文化对职工行为方式和价值观的影响，探讨了医 院如何培育和传承医院文化，运用医院文化来感染人、教育人、凝聚人，从而推动人才队伍建设与医院全 面发展。 人才是医院发展的核心竞争力。人才队 教授根据自己行医多年积累的从业经验和心 伍建设是医院管理的永恒命题。当前，文化 得体会，为儿童医院凝练和确定了“公慈勤 的软实力不断突显，得到社会的普遍关注。 和”四字院训。“公”就是救死扶伤，全心 大到国家，小到单位，都在试图以文化的视 全意、忘我地为患儿服务。“慈”就是对患 角来为发展寻找新引擎。医院文化是一种新 儿如慈母，对下级和学生如慈父。“勤”就 型的管理模式，是医院这一特殊组织在全民 是要勤奋学习儿科医业，勤动脑、勤实践。 族文化传统中逐渐形成的具有医院特色的基 “和”就是团结互助，和蔼对待患儿和同事。 本信念、价值观念、道德规范、规章制度、 四字院训成为北京儿童医院半个多世纪的价 科学信息、生活方式、人文环境及与其相适 值取向，一代代“儿医人”在院训精神的影 [1] 响下，为中国的儿科医学事业做出了卓越的 应的思维方式与行为方式的总和 。院训是 医院文化的精髓，它潜移默化地影响着职工 贡献。 的价值观，从而引导和规范着职工的行为。 1.2造就中国儿科医学界仅有的三位院士 笔者以北京儿童医院为例，探讨医院文化对 医院的首任院长诸福棠教授，是儿科界 人才队伍建设的影响。 第一位中国科学院院士，他对胎盘球蛋白和 麻疹疫苗的研究，成为人类免疫学上的重大 1优秀的医院文化培育了大量杰出人才 发现。他编写的中国第一部大型儿科著作《实 1.1医院文化感召学科精英 用儿科学》，至今已出版了 8 版，是儿科医 1949 年，北京儿童医院首任院长诸福棠 学界的宝典。 胡亚美教授是我国小儿内科唯一的中国 工程院院士。她带领科研小组率先在国内开 北京儿童医院，100045 北京市西城区南礼士路 56号 展儿童白血病的临床治疗和科研工作，使小 86 中国卫生人才 2015.09CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES 儿急性淋巴性白血病五年无病存活率提高到 现了医院“公慈勤和”的院训精神。 74% 的世界水平。 张金哲教授是我国小儿外科创始人之 2医院人才队伍建设在新时期面临新的 一，中国小儿外科唯一的工程院院士。他发 挑战 明了50多项手术方法和器械，挽救了无数患 当前社会儿科供给资源不足的实际情况 . 儿的生命。2000年获得了丹尼斯 布朗金奖， 非常突出。随着国家扶持儿童专科医院发展， 该奖被誉为国际小儿外科界的诺贝尔奖。 北京儿童医院逐渐形