河南省水文水资源局员工招聘问题地研究.pdf

摘要 摘要 人力资源是第一资源，人才是竞争力、生产力、是事业发展动力。事业单 位实行公开招聘，是转变事业单位用人机制，加快推进人事制度改革的重要措 施；是优化事业单位人才队伍结构，提高人员整体素质，防止和克服用人问题 上的不正之风的客观要求，是实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转 变的具体实践。由于事业单位公开招聘制度实施还处于探索期，在其实施过程 中由于受到多方面因素影响导致许多弊端，损害了公开招聘制度的公信力和诚 信度，影响到事业单位以及在社会中的正面形象，给社会造成了不良的影响。 健全完善事业单位公开招聘制度，规范单位招聘程序，营造出一个公开、公平、 公正的人才招聘机制，切实提高事业单位选人的公信度。 本文运用案例分析法和文献分析法对河南省水文水资源局招聘现状及存在 问题进行分析，制定出合理的人力资源规划，对人员需求做出科学的分析，确 保人力资源状况能够在近期、中期、和长期的对人力资源的需求，推断组织内 部的人员变动情况，推断新增员工的数量。遵循“人岗匹配”原理，并贯彻招 聘的全过程中，有针对性地招聘到最合适的人才，达到最有效的招聘效果。提 出了相应的创新思路，进一步完善人才进入事业单位的渠道，提高单位招聘工 作的科学性和有效性。提出本单位公