知识联盟企业间关系%3a运行机制和评价模型.pdf

摘要 摘要 随着企业竞争的重心由成本与质量向产品创新的转移，知识管理越来越成 为企业关注的焦点，企业不仅注重内部各部门I可知识的转移、吸收和积累，更 将对知识资源的需求、配置与管理延伸至企业外部。知识联盟的合作模式是其 中最有代表性的一种，它有利于联盟体内的企业在更大的空问和时间范围内优 化知识资源的配置，节约知识获取成本和丌发成本，提高知识利用效率和知识 创新能力，从而系统提高知识联盟整体效益和竞争优势。 本文以现有的知识联盟研究为基石，首先在第二章中梳理了知识联盟的基 础理论，并对国内外相关研究进行了综述。在此基础上，在第三章中构建了知 识联盟企业问关系的理沦框架及层次体系，并在第四章、第五章中设计了运行 机制及运行效果评估模型。 企业间的关系结构是研究知识联盟的起点，因此在相关文献梳理的基础上， 本文在第三章中构建了知识联盟的企业问关系理论模型，剖析了企业问关系的 四个构成要素包括：联盟环境、关系界面、关系嵌入及关系作用方式，并分别 对各层次体系进行了深入的探讨。基于企业间关系的理论模型，本文在第四章 中设计了知识联盟中企业间的关系运行机制：包括知谚{共享机制、关系运行的