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关系管理的大师格兰诺维特 2011年06月24日16:36? 来源：管理学家? 作者：慈云鹏 在中国，“关系学”几乎人人皆知，然而，真正从社会网络角度对“关系管理”进行学术研究的，美国的怀特和格兰诺维特领风气之先。格兰诺维特以《弱连带的优势》一文，奠定了其学术基础；以《找工作：关系人与职业生涯的研究》一书，造就了其学术影响；以《经济行动与社会结构：镶嵌问题》一文，开创了新经济(310358,基金吧)社会学。对于管理学而言，他对弱连带的研究，论证了弱连带在信息传递上的重要作用，使人们摆正了弱连带和强连带的关系；他提出的镶嵌理论模型，对理性经济人假设和官僚制组织理论提出了革命性挑战，为治理理论中的网络、市场、层级组织的整合提出了新的思路，并由此引出了经济社会学的新内涵。尽管格兰诺维特是社会学家，但是，正如当年梅奥的霍桑实验所引发的管理学变革那样，格兰诺维特的社会网络研究，预示着管理学的基本假设和组织理论将会发生范式革命。格兰诺维特的思想或可商榷，观点尚需完善，方法也有待改进，但是，他对“关系管理”的开创性贡献已经产生了世界性影响。 　　社会网络研究的领跑者：格兰诺维特 　　来源：《管理学家》杂志社 作者：慈云鹏 青海广播电视大学 　　近年来，一谈到如何运用社会关系找工作，人们总要提到格兰诺维特。实际上，格兰诺维特的学术贡献远远超出大众的想象。赞誉者称他为“名满社会学界和管理学界的一代