原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
曼!!!!!!!曼!!!曼曼曼鼍曼曼量曼曼量曼曼曼量曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼曼量曼 …。 曼
。 Ⅵ5
目录 7『2≯9≯
摘要………………………………………………………………………………………………………………．I
Abstract…………………………………………………………………………………………………………．III
1绪{仑……………………………………………………………………………………………………………．1
1．1研究背景和意义……………………………………………………………．．1
1．1．1研究背景………………………………………………………………1
1．1．2研究意义………………………………………………………………2
1．2研究目的和内容……………………………………………………………．．2
1．2．1研究目的………………………………………………………………2
1．2．2研究内容………………………………………………………………3
1．3研究思路和方法……………………………………………………………．．4
1．3．1研究思路………………………………………………………………4
1．3．2研究方法………………………………………………………………5
2相关理论和文献综述………………………………………………………………7
2．1员工满意度相关理论及其影响因素的相关研究…………………………．．7
2．1．1员工满意度的定义……………………………………………………7
2．1．2员工满意度的相关理论………………………………………………8
2．1．3员工满意度的影响因素………………………………………………11
2．1．4员工满意度的测量方法及量表……………………………………．13
2．2劳务派遣的相关研究………………………………………………………14
2。2。1劳务派遣的起源和定义……………………………………………．14
2．2．2劳务派遣的特征……………………………………………………．15
2．2．3劳务派遣的评价……………………………………………………．16
3研究设计…………………………………………………………………………．．17
3．1理论模型构建………………………………………………………………17
3．1．1主体特征因素的选择………………………………………………．17
3．1．2工作相关感知因素的选择…………………………………………．17
3．1．3变量的操作化………………………………………………………．20
3．2假设的提出…………………………………………………………………24
3．3问卷设计……………………………………………………………………25
3．3．1调查对象情况概述…………………………………………………．26
3．3．2问卷设计……………………………………………………………．26
3．3．3测量方法……………………………………………………………．26
3．3．4数据获取……………………………………………………………．．27
西南大学硕士学位论文
4实证分析……………………………………………………………………………29
4．1样本的描述性统计…………………………………………………………29
4．2量表信度和效度检验………………………………………………………30
4．2．1信度检验……………………………………………………………．30
4．2．2效度检验……………………………………………………………．30
4．3影响劳务派遣员工满意度的工作相关感知因素的因子分析……………30
4．3．1因子分析模型设定…………………………………………………．30
4．3．2因子分析计算过程…………………………………
文档评论（0）