无形人力资本地研究.pdf

Study on Intangible Human Capital A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Degree of Doctor of Business Administration by Hu Wei-qing Supervisor: Prof. Zhang Zong-yi Major:Technical Economics and Management College of Economics and Business Administration of Chongqing University, Chongqing, China April 2008 中文摘要 摘 要 人力资本理论认为，人力资本不能与其所有者分离。而在现实经济中，有一 种人力资本，是可以与其所有者分离的，这种人力资本，本文定义为“无形人力资 本” 。无形人力资本由“知名度”和“信誉度”两个维度构成，其中，知名度所起的作 用更大，这不仅是因为“信誉度”更难测量，而且是因为信誉度必须以知名度为前提。 一个人必须具有一定程度的信誉度和知名度，才算具有无形人力资本，这个程度， 就是“ 阀值” 。“ 阀值”具有“水涨船高” 的特征。相对于无形人力资本，我们就把传统 意义上的人力资本归为“有形人力资本” 。无形人力资本具有以下特征：首先是与其 所有者可以部分分离，这是无形人力资本区别于有形人力资本的本质特征。由这 一本质特征，可以推导出无形人力资本的其他特征，主要包括：1、无形人力资本 的价值创造，主要取决于使用者的努力程度；2 、无形人力资本在使用过程中价值 的发挥，不仅与其所有者所拥有的无形人力资本密切相关，也与使用者的知名度 密切相关；3 、无形人力资本具有部分可抵押性；4 、无形人力资本是有形人力资 本的附属物，但对有形人力资本有促进作用，两者是相互促进的；5、相对于有形 人力资本而言，无形人力资本更显同质性。 在分析了无形人力资本的概念和特征之后，本文对无形人力资本的形成机理 和价值创造过程进行了分析。知名度的形成，在传统社会采取的是“ 口碑相传” 的方 式，而在现代社会，则主要依赖现代传媒技术，因此，与一个人的职业特征、个 人成就、受大众关注的程度等因素密切相关。知名度存在“遗忘效应”和“倍加效应” （或称“扩散效应” ），两者对知名度的影响方向相反，因此，知名度的增减，由两 种效应的综合影响而定。信誉度是在重复博弈的基础上建立起来的，信誉度的高 低，由交往面、交往程度两个因素决定。因此，信誉度受到信息传递速度、法律 制度、产权结构等因素的影响。无形人力资本之所以能够创造价值，一方面是因 为可以降低交易成本，这主要是因为信誉度的作用；另一方面则是因为可以产生 广告效应，这主要是因为知名度。所以，就不难理解，企业为什么要高价使用无 形人力资本。 企业所有权安排是近年来广受关注的问题，本文结合无形人力资本概念，对 此也进行了分析。根据主流企业理论，之所以“资本雇佣劳动” 比“劳动雇佣资本” 更合理，主要是因为在信息不对称以及合同不完备的条件下，由于人力资本与其 所有者的不可分离性，使得人力资本不能像物质资本那样具有抵押功能，并且存 在“偷懒”和“搭便车”等机会主义行为。引入无形人力资本概念后，由于无形人力资 本的部分可分离性、部分可抵押性，使得以上推导的前提发生了改变。采用状态 I 重庆大学博士学位论文 依存所有权中的“满意的利润” 的分析视角，那么，“资本雇佣劳动”是可能的。这也 就能解释为什么有些名人既不需要投入物质资本，也不需要到企业工作，就可以 拥有企业的股份等现象。 理论必须要能够对现实进行解释，并能得到验证。既然无形人力资本能够创 造价值，那么，就应该对个人收入产生影响。