国有商业银行企业文化创新探究.pdf

摘 要 企业文化是--13在企业管理实践中产生的学科，它在世界各国的兴起，是现代企业管 理科学不断发展的必然结果。它对核心竞争力起着巨大推动作用，并最终导致企业竞争力 的提高。 国有商业银行的企业文化根植于企业文化的大环境之中，既存在一般企业文化的共 性，有存在其自身特点。由于国有商业银行普遍处于改革阶段，因此构建新型的企业文化 变成为必然，同时对现存的企业文化既有保留，又有创新。 本文首先介绍了企业文化的产生背景和企业文化理论的提出，并进～步阐述了企业文 化的涵义及主要内容和功能，并指出当前研究企业文化的意义及企业文化与核心竞争力的 关系。其次，从国有商业银行的改革和企业文化的现状，进一步说明了国有商业银行企业 文化的主要问题，指出必须构建国有商业银行新型的企业文化。再次，提出了构建国有商 业银行新型的企业文化的指导思想和总体目标，具体阐述了构建新型商业银行企业文化的 途径：建立以人为本的企业文化框架，以经济效益为中心，树立客户至上的理念，加强风 险合规建设，打造金融品牌。并提出构建新型企业文化的具体模型。 最后，笔者分别阐述了人本文化、市场文化、效益文化、合规文化、品牌文化的具体 构建模型。 关键词：企业文化 国有商业银行 创新模型 Abstract culture comesinto frombusiness the Corporate being is resultmodem enterprisemanage．It science raisescore enterprisemanagementdevelopingcontinuously．It the eompetencies，cause exakationofthe business enterprise competitionability． The cultureofthestate—ownedcommercialbank corporate exitedinenvironmentof has alsoitsoneself culture，not conllllonness，but the corporate only state-ownedcommercialbankWaStobe in of the reformationat we placed stage large，therefore mustset thenew culture．Atthesanle mustfiltercurrentreservation． up corporate time，We creation ofthe culturewas writer First，the backgroundcorporate introduced，the put forwardwith cultureinthetext．And