农业企业员工绩效模糊评价模式探究——以北京某农业类上市公司为例.pdf

摘要：农业企业是农业产业化链条中最为关键的一环，它的发展壮大关系到国民经济 乃至整个社会的发展进步。农业企业的发展主要表现在整体绩效的提高和战略目标的实 现两个方面，而这两个方面又都与它的员工的工作绩效直接相关。因此，有效的评价和 管理员工绩效对于农业企业来说是十分必要的。 目前，农业企业员工绩效评价的实际效果并不尽人意。一个突出的问题是员工绩效 评价方法选择缺乏科学性。针对这一问题，本研究在吸收专家学者的先进理论和经验基 础上，采用理论分析与实证研究相结合的方法，以模糊数学为基本方法原理，管理学、 管理心理学、统计学、系统工程等理论和方法为依托，引入模糊综合评价模式，建立员 工绩效评价指标体系，选取北京某农业类上市公司作为实证研究对象。在层次分析法确 定各项评价指标的权重的基础上，应用二级模糊综合评价模型对农业企业员工绩效进行 全面、系统的评价与研究，结果论证了模糊综合评价模式的可行性与可操行性，从绩效 评价方法角度为完善农业企业员工绩效评价体系提供了参考依据，为农业企业的入力资 源丌发与管理提供了技术工具方面的支持。 关键词：农业企业，员工，绩效，绩效评价，模糊综合评价 w硒￡hcmost tacbein Abstract：AgricuJtuHlcntcrprise pivotal ag—culIural thc and ofthe∞tional had柚innuenccDn and伊明dness devclopmcnIprogrcss economy，so development 咖ch勰the af inthetwo whole∞ciet弘ThedeVcJopmenlagricultumlentefpriscmaillly脚nifcstedaspects： ofthewhok andrcaIizationof were perf0咖ance stratcgy the咖丑spects hpr0Vement g口als．}10weVeL for bolh rclatedtoits the directly employeepe—．0唧ancc．The”f0Tc，itw弱VeTyneccssaryagficulfural to enlel．priseapprai∞aIldmanage坻employeepe—-0珊ancee插ediVely． of in At aclualefEcct PerfomIan∞Appraisal p代senl，fhe Enlploycc agricuItumlenterp【i鞋w髂not w勰Ja吐of lo scicntif记method vcrypedect．Apfominenl app豫i辩empJoyeepe—b柚∞∞．Aimed probJem attlIis b勰is0f adV柚ccd and of expens卸dschola培，tlle problem，仙theabsorbing tbcoryelperi蛐ce m￡lhod the