新公共服务理论视野下乡镇公务员激励问题地研究——以仁怀市九仓镇为例.pdf

新公共服务理论视野下乡镇公务员激励问题研究 ——以仁怀市九仓镇为例 摘要 我国乡镇政府管理模式由“管制型”向。服务型”转变，对公务员提 出了更高的要求，急需建立一支廉洁、高效、高素质的公务员队伍，这一 过程中如何对公务员实施有效的激励，吸引并留住优秀人才加入公务员队 伍，并充分激发他们的工作积极性和创造性是问题关键。这将涉及激励理 念的选择、激励机制自身设计与制度实施的完善，行政环境及行政组织自 身的改善等诸多内容。面对如此复杂而庞大的系统工程，本文选取了贵州 省仁怀市九仓镇公务员作为实证研究的参照体系，并且结合我国各地政府 构建服务型政府的实际情况，选择在新公共服务理论视野下对九仓镇公务 员激励问题进行分析，并在此基础上提出一个综合的激励系统模式，完善 激励机制。本文分为五个部分：第一章阐述我国政府从。管制型”向“服 务型”转变，在此过程新公共服务理论对我国服务型政府构建的借鉴意义； 第二章明确公务员与政府的关系，阐述服务型政府下乡镇公务员的责任， 并从个案研究入手剖析责任实现现状，暗示需要完善激励机制；第三章提 出激励的在管理的作用及服务型政府下激励应有的转变，分析九仓镇公务 员激励机制存在的问题及其