某市国税局公务员激励机制地探究.pdfVIP

中文摘要 人员激励问题是现代公共管理研究的热点问题之一。近年来，随着中国加入 WTO，政府职能部门在内部的现代化浪潮和外部的全球化浪潮的冲击下，面临 着更为严峻的挑战与考验，其中国税机关作为国家行政执法机关，担负着为国家 聚财的重任，因此国税部门也就被推到了挑战的风前浪尖。我国政府部门也开始 关注、研究和应用包括激励机制在内的多种现代公共管理手段，但是，由于我们 起步较晚，对我国的各级政府来说，公务员激励理论的研究和实际应用仍是一个 全新的课题。在此过程中建立有效的国税公务员激励机制是做好各项工作的重要 环节和基础工作，也是加强干部队伍管理，充分调动工作人员的积极性、认真履 行岗位职责、促进行风建设、提高整体素质的重要措施。 本文从某市国税公务员的实际情况出发，由该市国税公务员激励机制中存在 的问题出发，分析出问题存在的工作环境和制度影响的原因，确定出了文章的思 路。文章通过引述和阐释西方国家管理学界的激励理论和需要层次理论、成就需 要理论、双因素理论、期望理论、强化理论、公平理论和豪斯的综合激励模式取 得的成功经验，同时，通过对国内外激励理论的综述以及影响激励因素和效能的 介绍得出结论：激励机制在转变政府职能、发展市场经济、提高公务员能力等方 面有着重要意义；接着文章对