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保姆招聘计划 摘要 本文讨论就某保姆服务公司的招聘问题，通过分析已有需求预测，以及人员的工作情况，建立的最优招聘计划的一个数学模型。采用线性规划的方法建立数学优化模型。针对第一个问题，若公司不允许解雇保姆，则每季度结束时保姆人数的减少只能来自的自动离职，且每季度全体保姆总的工作日必定要大于等于需求，线性表示出处约束条件即可得优化模型一，再运用LINGO软件求解，可得每季度最优招聘人数分别为0、15、0、59人。在此条件下此公司年应付最优工资为1148426元。 对于第二个问题，与问题一的不同点在于公司在每季度结束后可以根据情况解雇一部分人员，这就是说，只需要在模型一中加入每季度公司解雇的人数项即可，得到更接近于实际的优化模型二，利用同样的方法求解可得每季度最有招聘人数分别为0、15、0、73人。在此条件下此公司年应付最优工资为1116292元。 关键词：招聘人数、工作日、优化模型 一、问题重述 在现代生活中，保姆服务已经成为高节奏的生活中不可或缺的一部分。然而在考虑怎样满足市场的需求和得到更多的效益的时候对市场的预测成为前提，根据计划制定出最优的招聘计划成为关键。现在某保姆服务公司需要制定出下一年的招聘计划，在保证公司新招的保姆必须经过五天的培训才能上岗，每个保姆每季度工作天的情况下，下一年的工作得到很好的落实。现已知预测的下一年工作需求如表1所示.春季开始时公司拥有名保姆。而且每个季度结束后将有的保姆自动离职，分别分析在公司不允许解雇保姆和允许的前提下根据需要分别制定出合理的招聘计划即给出每个季度需要招聘的人数，以保证在满足每季度总的需求工作日的前提下，使得总工作人员最少(即公司应付工资最少)。 表1下一年工作需求 季度 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 工作日/人日 6000 7500 5500 9000 二、问题分析 根据题意，每人每月从公司得到的工资确定，则公司最终需要支付的工资由每季度实际上岗工作人数决定，而此季度总工作人员即为前季度总工作人员除去季度末自动离职的与此季度新招聘人数之和，即，。为此季度招聘人数，为上季度总工作人员，的85%的和，故当招聘人数确定之后，也就随之确定即公司此季度开支也就确定，现要确定各季度保姆招聘人数，即每季度开始之时需要增加新保姆人数，且新招聘的保姆需要进行培训5天，则此季度保姆实际总的工作日即为此季度每个保姆工作的65个工作日的累积和减去此季度新招聘人数用于培训的5天的累积工作日。且其工作日总数需大于等于此季度的需求，则每季度保姆招聘人数的问题就转化为以公司开支最小为目标函数，以每季度需求为约束条件的一个线性规划问题。 三、模型假设 1、应聘人数充足，即招聘计划确保可行； 2、市场需求估计准确，即每季度需求数量相对准确； 3、保姆离职前均已完成季度工作。 四、符号约定与名词解释 a1 第一季度招聘人数 a2 第二季度招聘人数 a3 第三季度招聘人数 a4 第四季度招聘人数 b1 第一季度最终实际工作人员数 b2 第二季度最终实际工作人员数 b3 第三季度最终实际工作人员数 b4 第四季度最终实际工作人员数 c1 第一季度结束时公司解雇人数 c2 第二季度结束时公司解雇人数 c3 第三季度结束时公司解雇人数 五、模型建立与求解 模型一：不允许解雇保姆条件下 由上面分析，在满足市场需求的条件下使得公司开支最小的招聘计划应满足下面的线性整型规划模型: 目标函数1： ； 第一季度保姆总数； ；第二季度保姆总数； ；第三季度保姆总数； ；第四季度保姆总数； ；第一季度总的工作日与需求 ； 第二季度总的工作日与需求 ； 第三季度总的工作日与需求 ； 第四季度总的工作日与需求 ； ； 利用LINGO数学软件编程序求解可得最优解： 表2 模型一结果 季度 人数 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 招聘人数 0 15 0 59 工作人数 120 117 100 143 模型二：允许解雇保姆的条件下 根据上题情况讨论目标函数2: ； 第一季度保姆总数； ；第二季度保姆总数； ；第三季度保姆总数； ；第四季度保姆总数； ；第一季度总的工作日与需求 ； 第二季度总的工作日与需求 ； 第三季度总的工作日与需求 ； 第四季度总的工作日与需求 ； ； 利用LINGO数学软件编程序求解可得最优解： 表3 模型二结果 季度 人数 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 招聘人数 0 15 0 73 工作人数 120 117 85 115 解雇人数 0 15 0 六、模型结果分析 针对第一个问题，要求需求增加而不影响已确定的招聘计划。需要将最终求得的最优招聘人数及工