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从入学开始准备毕业 刘 润 微软全球技术中心 部门经理 本讲座内容仅代表个人观点 不代表讲师及嘉宾所属公司立场 感谢嘉宾 的时间 为什么我会在这里？ 大学时光 你认识问题的深度 你的时间 你修正自己的能力 I am here 严峻的就业形势 * 截至2003年6月1日，50%应届大学毕业生未找到工作。 而且，就业还只是职业生涯的第一步 什么决定了你的好职业? 成绩决定论 GPA4.0，单科全A 经验决定论 学生会主席、在大公司做过实习 证书决定论 英语六级99分，MCSE/MCDBA/MCSD/CCNA/驾照 包装决定论 BEBEYOND文稿、奥美设计、香港印刷的简历 环境决定论 90%都考研，10%出国，大公司扩招，招聘信息就我知道 运气决定论 全看考官心情……是不是要穿得漂亮一点？给总裁写封aggressive的信？ 好职业 ？ ？ 不，唯一能决定好职业的，是作为商品的特别的你 ON SALE 什么能够决定特别的你？ 苦修决定论 大量背单词、每天学习工作16小时、一寸一寸耕耘 名门决定论 在一所好的大学，在一家好的公司做过实习，跟过一个好的导师 秘籍决定论 30元钱西藏30天苦游，给民工小学讲课，开过并失败过4家公司 性格决定论 自信、健谈 我本特别论 没有任何人和我一样，我就是很特别！ 好职业 特别的你 ？ 不，唯一能决定特别的你的是素质 = 自暴自弃论 素质 什么是我所说的素质？ 好职业 特别的你 素质 Personality Character 什么是我所说的素质？ 好职业 特别的你 素质 满意区域 不满意区域 满意 令人激动的优点 差异优点 基本的，“必须有的优点” 期待的优点 不满意 什么是我所说的素质？ 剑宗 娴熟流利的英语 干净整洁的仪容 自信深邃的微笑 不断完善的简历 对答如流的面试 气宗 正直向上的品质 积极上进的激情 自信谦逊的气质 诚信负责的态度 愉快有效的沟通 良好学习的基础 好职业 特别的你 素质 平衡积分表 All Common Sense? But, common sense is not always common practice!!! 经常看到的一些文章 讲座：成功求职方略——简历写作和面试技巧 对应届毕业生提个醒 面试要注意什么？ 见人说人话见鬼说鬼话 不同“型号”考官过过招 如何回答十个最棘手的面谈问题 这样的招聘考题你要当心 劳动合同的管理 签定劳动合同要注意哪些问题？ 及时定位、莫失良机 介绍自己的优缺点有技巧 一份精致的自荐表 学会展示自己 只注重技巧，不注重素质 可能也是因为来不及了 从今天开始计划你的职业生涯 以终为始 要事为先 主动积极 以终为始 内在 想法 行动 习惯 性格 命运 知道你的目的地 你的终点为你提供方向和重点。 特别是当生命短暂，资源有限的时候。 想一想你将来要做什么？ 想不清楚也没有关系，至少想一想 马上写一份简历 找你的朋友打分，自己审阅，看看有多少含金量，给自己一个分数 找出需要改进的地方 成绩？经验？证书？ 制定计划 什么时间之前完成什么？ 影响圈 关注圈 积极主动 做好花费四年的时间的准备 (三年) 四个月的准备，只能是包装 不要去关注你不能影响的东西 应该关注你能改变的东西 不断审视你的结果 调整计划，甚至目标 制造机会 优于：抓住机会 优于：等待机会 要事为先 事分轻重缓急 当然每个人的轻重缓急不一样，这和每个人的价值观有关系 要事为先 重要但是不紧急的 最重要的是坚持！ 成功就是“不断的提高” NOT URGENT URGENT IMPORTANT NOT IMPORTANT I III IV II 20-25% 65-80% 1% 15% 其他建议 保持正确、良好的心态 不要有名牌优越感 “我有潜力，为什么你看不到？” 失利不失落 不要认为外企的人就会读英文简历 面试题没有题库 招聘不是100%公平的 举例：微软选择人才标准 激情向上 扎实基础 聪明好学 演示：积极上进的激情 Steve Ballmer 的激情 举例：微软的优秀员工 职业化；敬业；耐心； 工作积极投入、努力进取；较强的适应环境能力 有创造力；有合作精神 对工作的有热忱和有兴趣 对产品、技术有强烈的激情 自我勉励、不断完善;善于思考、善于决断 与公司目标一致的思维;有危机感与竞争意识 Passion, 全心投入 演示：电影片断 微软的员工培训 你想对在校同学说什么？ William Wendy: 学