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培训管理子系统（Sopia E-training） 　　采用能力素质模型和学习资源计划管理思想，按照ISO10015培训质量管理认证体系，应用模块化技术架构，CMS+LMS+KM+WEB2.0的设计理念，将组织的信息资源管理、培训管理、知识管理三者有机结合，内外网多课件服务器和系统负载均衡设计可以保障超大规模并发时的响速度和处理能力。SoLearning是中国企业和政府创建学习型组织的首选平台。 系统架构与业务流程 　 功能清单 模块名称 功能介绍 详细说明 系统管理 角色管理 角色的增删改，角色权限的增删改 全局LMS管理 即学习模式管理，如设定选课流程（是否自动审核）、选班流程、考试流程、补考设置、阅卷方式（自动、手工）等。 学习奖惩管理 点数，奖励登陆、回帖、发帖、学习时长、学习次数等积极的学习行为；积分奖励论坛加精、知识推荐、做练习、做模考试卷、选课等有价值的学习行为；学分奖励学习成果、考试通过等有成效的学习行为。点数、积分、学分之间的兑换比例可自定义。 学习排行榜 根据学习奖惩机制计算出来的点数、积分、学习学分、考试学分、考试奖励学分、综合学分等项目的排行榜，按部门按层级进行排行榜筛选。 全局CMS管理 课程类别设置、培训班类别设置、知识栏目、论坛版块、新闻栏目等设置等首页和频道页的新闻推荐管理、图书推荐管理、知识推荐管理、论坛帖子推荐管理、投票调查推荐等 课件服务器管理 支持多个内网和外网的课件服务器，方便学员选择就近的内网或外网的课件服务器进行在线学习，保证学习访问的速度、播放的流畅。 负载均衡管理 设置WEB服务器、数据库连接等信息，在大规模访问请求的情况下，系统可调整不同服务器之间的负载均衡，以保证不同请求的响应速度和处理能力 用户组管理 各种临时性的、需要做特殊对待的用户集中到一起，单独安排培训班、课程、证书发放条件等 组织管理 单位管理 无限分层管理，企业管理员可以无限向下创建单位和部门。单位管理包括单位信息的添加、修改、删除等；单位的添加、修改、删除等。 部门管理 单位（如企业）对单位内部的部门进行新建和管理维护，如添加、修改、删除部门以及部门信息，设定部门管理员等。单位管理员也可以无限向下创建部门和账号 人员管理 单位或部门在权限范围内进行人员管理，如账号添加、修改、删除、查询、统计等。 教辅管理 消息通知 向特定范围内的人员发送短消息，常用于单位或部门内通知公告的发布。 新闻公告 对不特定多数人发布的可公开的通知公告、新闻或材料 投票与调查 管理员在自己的权限范围内发布调查问卷或投票项目，设置学员是否可以查看调查结果或投票结果 培训计划管理 由各级部门管理员进行计划的制定、管理（修改、删除），层层向上报批。垂直上级的各级管理员都可以查看该培训计划的概况和实施过程，可以查看各阶段的相关资料。 培训资源培训实施 课程管理 课程导入 外部课程或系统自带课程的导入。外部课程可以通过系统自带的课件制作系统转化为内部课程，也可以直接作为外部课程外挂。管理员可指定课程讲师。 创建课程 任何人都可以创建并管理自己的课程，所有课程都是全局资源，可以由有权限的管理员进行资源分配和学习评估。 分配课程 单位或部门管理员在自己的权限范围内进行课程分配、课程收回。上级管理员可以分配课程给下级管理员，也可以直接分配课程给用户，可以设定分配的属性（必修或选修）。 选课管理 管理员审核权限范围内（如本部门）员工的选课申请。 阅卷评卷 课程创建者及管理员指定的课程讲师有权阅卷评卷 培训班管理 导入培训班 系统自带的培训班或外部培训班的导入 创建培训班 培训班信息、结业条件设置、结业证书设计、必修课分配、选修课分配、学分设置等 分配培训班 管理员在权限范围内将培训班下发给本部门学员或下级部门 选班管理 管理员在权限范围内对员的的选班申请进行审核。 证书管理 管理员审核结业、系统颁发证书 培训评估 对人员的评估 学员档案查询，包括学员概况、学员学习概况、每门课学习详情、每个培训班学习详情、考试情况、结业情况等。 对部门的评估 部门学习档案查询，包括部门概况、部门学习概况、部门课程学习详情、部门培训班学习详情、部门范围内考试情况详情、结业情况详情等。 对课程的评估 课程学习档案查询，包括课程学习概况表、课程学员报表、课程相关学员考试情况表等。 对培训班的评估 培训班学习档案查询，包括培训班学习概况表、培训班学员报表、培训班考试情况表、培训班结业情况表等。 个性化统计报表 根据用户的需要，可以很方便的定制各种内容和形式的统计报表，方便管理员全方位了解培训过程、评估培训结果。  线下培训管理子系统（sopia T-training） 　　该子系统主要用于对传统的面授培训、内训、外派培训等工作的流程管