《网下招人：团宝网的招聘人员谈经验》.docVIP

网下招人：团宝网的招聘人员谈经验 自2009年以来，杰瑟普一直在团宝网负责招聘，他曾在芝加哥即兴表演界工作过 　　为团宝网（Groupon）招募人才，需要不少即兴发挥。这家即将进行首次公开募股的在线折扣商店在21个月内从37名雇员扩张到7,100人。不过这没关系，丹·杰瑟普曾在芝加哥第二城市通讯（Second City Communications）负责过即兴表演讲习班。就像在创作界一样，杰瑟普在招聘职员时也只有一次机会。“我们的职位很吃香。”他说。“这让我们感到很自豪。不过它并不是什么人都适合的。”下面就介绍一下杰瑟普是如何在最短的时间内招到最优秀人才的。 　　推荐自己的雇员 　　我们利用自身的雇员基础进行推荐。约40%的新聘岗位来自雇员——这种方式对那些业绩杰出的雇员尤为适用。不过我们也从外部招聘了不少人员。我们还将职位招贴在公司网站上，这样可以让那些对我们感兴趣的人可以了解目前的空缺。 　　速度是关键 　　团宝网通过和招聘经理进行内部合作来提高速度。我们使用追踪软件，它很容易就能连接上像Twitter和LinkedIn这类社交媒体。我们还留出一些周六的时间进行集体面试，这样每位招聘经理都能参与其中，并做到专心致志。我还会注意找出并清除招聘工作存在的障碍。七个月前的方法到现在用已行不通了。 　　做到客观——在开始阶段 　　尽可能多地熟悉资料，同时还得认识到录用决定最终还是主观的