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房地产企业人力资源培训 内部公关效用的调查与思考 ——以重庆同舟实业集团有限公司为例 应用心理学专业硕士研究生 华敏 指导教师 秦启文教授 摘要 房地产业目前是我国国民经济的主导产业，在社会经济生活中有着举足轻重的地位。它 是整个国民经济增长中的一个关键性产业，房地产业发展的好坏会影响到整个国民经济发展 的速度和质量。经过十几年的发展．中国房地产业正处于向规模化、品牌化、规范化运作的 转型时期，国民经济的持续增长和居民消费结构的提升，为房地产业提供了高速发展的机会， 也使房地产业面临着更加激烈的竞争。企业要具备外部竞争性。首先就要有稳定一致的内部 环境．营造良好的企业内部工作氛围，塑造优秀的企业形象，协调企业内部各种关系，提高 员工工作满意度。人力资源培训工作是实现以上目标的重要途径，通过人力资源培训开展企 业内部公共关系建设是提升房地产企业竞争力的重点工作。 本研究在前人的相关研究基础上，提出了房地产企业人力资源培训内部公关效用的结构， 并结合访谈法，编制出房地产企业人力资源培训内