人力资本、所有权结构和会计信息关系研究.pdf

摘 要 本世纪60年代以来，世界经济增长迅速，并且出现了一些传统经济增长理论无法解释的 现象.以舒尔茨为代表的一批经济学家引入了人力资本概念，创造了人力资本理论.他们从劳 动力要素的角度，探讨人在推动技术进步和经济发展中的特殊作用，认为提高人力资本水平是 刺激经济增长、缩小收入差异的根本所在。 人力资本在经济增长中的作用的增强，冲击着传统的企业所有权结构。现代企业理论将企 成是一个各种资本投入者之间为节约交易成本而计立的一组契约.企业所有权结构是各种 资本投入者之间平等博弃的均衡解 各种资本所有者在企业所有权结构中地位，受到多种因素 的影响，其中最重要的是他所拥有并投入企业的资本能给企业带来的边际收益的大小.从宏观 上看，即表现为该种资本在推动经济增长方面作用的大小。在古典企业时代，经济增长主要靠 非人力资本的投入，因而非人力资本的所有者在关于企业所有权的博弈中处于绝对的优势地 位，使得剩余索取权和剩余控制权集中对称的分布于非人力资本所有者 在现代企业中，人力 资本对经济增长的作用增强，大大提高了人力资本所有者在关于所有权的博弃中的地位.人力 资本所有者成为企业的所有者成为一种趋势. 在人力资本进入企业所有权结构之后，如果不考虑行使剩余控制权的费用，则企业所有权 将分散对称分布于人力资本和昨人力资本所有者之间 然而，剩余控制权的行使并不是免费 的.它的行使需要投入一种特殊的人力资本一一企业家才能.这种特殊的人力资本象其他人力 资本一样，通过市场机制、按照边际效用最大化原则配丑.具有企业家才能的人力资本进入企 业，代行剩余牲制权，打破了企业所有权结构的对称分布. 在现代企业制度中所有权结构非非对称分布使代fii*l余控制权的企业经营管理者的共 有采取机会主义行为提高个人效用的动力.经营管理者能够采取机会主义的原因在于委托代理 契约的不完备和所有者与经营管理者之间的信.息不对称.会计信k.能帮助企业所有者了解企业 经营管理状况，是减少信.息不对称的重要工其.要增强会计信息的这种作用，需要在三个方面 对会计体系进行: 工调整会计选择权分配体系 2,增强会计信息的相关性。在人力资本所有者进入所有权结构后 相关性信,p.包括一般 所有者要求的相关信息和人力资本所有者要求的特殊相关信息 3,增强会计信忽的可靠性，包括一般性相关信息的可靠性和人力资本所有者所需信4.的 可靠性. 关健字:人力资本 419余索取权 剩余控制权 ·所有权结构必对称分布 经‘济夕、的 机会主义行为 会计选择权 会计信,k_A}p关性趁可靠性 abstract Fromthebeginningof60sinthiscentury,theworldeconomyhasbeen developingveryrapidly.Duringthisprocess,somephenomenonsthatarevery difficulttoexplainbytraditioneconomicswerefound.Someeconomist,leadingby T.W.Schultze,triedtofoundanswerforthembyintroducingthetermofhuman capital.Theyestablishedthehumancapitaltheoryschoolofeconomicsandtried tofoundthespecialfunctionofhumanbeingsintheadvancementoftechnologyand developmentofeconomy. Asthefunctionofhumancapitalinthedevelopmentofeconomystrengthens, thetraditionownershipframeofenterpriseisimpacted.Enterpriseisthoughtof asasetofcontractsamongthekindsofcapitalownersinordertosavethecost of bargain.Theownershipframeofenterpriseisasolutionofequilibriumfor thegamebetweenthecapitalowners.Intheclassicalenterprise,theowne