企业家人力资本激励和约束机制研究.pdfVIP

摘 要 在全球经济一体化、知识经济的今天，国与国的竞争归根到底是人才的竞争，企 业与企业的竞争也是人才的竞争。企业家作为一种特殊的人力资本，在生产力各要素 中发挥着极其重要的作用，对企业的生存和健康发展起着关键的作用。当前国内企业 存在着下列两种现象：一类企业的经营者承担着巨大的责任和风险，他们忘我工作， 但受各方面因素的制约，尽管业绩突出，却收入甚微；而在另一类企业中，经营者业 绩平平，却能得到很高的评价，报酬丰厚。这种激励不足与激励过度、约束不足与约 束过度两对矛盾，使企业经营者的积极性难以得到充分调动和发挥。迫切需要建立一 套有中国特色的激励与约束机制，这是国企改革的需要，也是社会主义市场经济的需 要。对企业家的激励和约束主要从内部和外部入手，其内容主要包括激励、约束和监 督三个方面。 本文分五个部分进行了论述：首先，介绍企业家激励约束机制研究的背景、目的 及意义，并对国内外研究现状进行评述；其次，评述企业家激励与约束机制研究的理 论基础：管理学激励理论、经济学激励理论以及企业家人力资本理论；第三部分，分 析企业家激励与约束的本质及相互关系；第四部分，分析我国企业家人力资本激励现 状和约束现状，探讨存在的主要问题并分析其原因；最后，对建立健全企业家人力资 本的激励与约束机制进行了阐述。 关键词：企业家；人力资本；激励；约束；机制 II ABSTRACT ABSTRACT On the background of economic globalization and knowledge, the key competition between enterprises is that of human capital. As a special human capital entrepreneur has an important effect in essentials of productivity and plays a role in enterprise’s healthy development and existence. Now two kinds of phenomenon exist in international enterprises : although operators try their best to work and have on their shoulders of managerial risk and duty, income is very small in despite of good outstanding achievement because of the unreasonable mechanism of incentive ; on the contrary operators who have ordinary achievement can receive high evaluation and rich reward. The two kinds of contradiction: short of motivation—excessive of motivation, short of restriction – excessive of restriction make it hard to inspire operators’ enthusiasm. It cries for establish a set of Chinese innovative motivation and restriction mechanism. Entrepreneurs motivation mechanism is described from interior and exterior, mainly including