独立学院辅导教师绩效考核问题的研究___以北京化工大学北方学院为例.pdf

是能够使得搜集的样本实际与绩效考核理论紧密结合，破解当前独立 学院普遍存在的辅导教师绩效考核难题，进而在借鉴国内外教师绩效 考核实践和理论研究的基础上，力求创新，即：实施量化考核与配套 制度的动态建设，将考核指标的设置按照能量化的一定量化，不能量 化的就细化，实在细化不了的进行流程化的思路予以设计。以期运用 人力资源管理绩效考核相关理论，系统分析独立学院辅导教师考核的 现状及存在问题，并在此基础上提出独立学院辅导教师动态绩效考核 的指标设定、考核管理、绩效评估等等方法与途径，提出适合于独立 学院辅导教师绩效考核的普遍意义的量化原则与工具使用，供相关的 单位参考和选用适用于自身的量化表格，进而能为独立学院这个新事 物的可持续发展注入不竭动力、不断进步。 关键词独立学院，辅导教师，绩效管理，量化考核 ABSTRACT of is thereform IndependentCollegesaccompaniedby theriseofnew at leveland undergraduate contemporaryhighereducation inthenatureof schoolsdoand college public helpby things．Independent theState for won manyprivate people，butthey preferentialpolicies totakethe and anduniversities collegesuniversities，privatecolleges canbe schoolto outthe mechanism．It carry operation said，an educationmodelisa college bold，open independent currentisstillintheinitial of the many stagesindependentcollege，now to theinternal rulesand collegesdevelop management independent and oftheestablishment regulations，managementsystemmanagement hasnot formedamature ofthe inthe ye