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生产类员工工作嵌入、组织承诺对离职倾向的影响 专业：工商管理硕士 硕士生：叶苇 指导教师：孙海法教授 摘要 离职研究一直是学术界十分关注的问题，它对吸引员工留任有着重要的理论 和实践意义。本研究以离职率较高的生产类员工为对象，以“工作嵌入”模型为理 论基础，采用文献查阅、访谈、开放性问卷、专家小组讨论等方法，收集工作嵌 入条目、编制初始问卷，通过预测、项目分析、探索性因子分析、小组讨论对问 ．卷进行了二次修订，最终形成了正式调查问卷。对正式问卷获得的数据进行统计 分析，得到生产员工工作嵌入五因子结构，验证性因子分析对该模型进行了验证。 本研究还采用方差分析、相关分析、回归分析及阶层回归分析，进一步探讨了生 产员工工作嵌入、组织承诺与离职倾向的关系。研究结果表明： (1)生产员工工作嵌入由五个因子构成，分别为工作得益、生活便宜、 工作契合、工作关系和生活关系。 (2)生产员工在年龄、组织内任期、受教育程度和婚姻状况对工作嵌入 有显著影响，36．40岁和40岁以上的员工工作嵌入最高而21．25岁员工最低；5 年以上的员工最高，半年．1年的员工最低；初中学历的员工最高，而本科和大专 学历的员工最低；已婚高于未婚员工。年龄、受教育程度和婚姻状况对组织承诺 有显著影响，其中40岁以上员工最高，年龄越大组织承诺越强；学历为小学以 下的员工最高，本科学历的员工最低；已婚高于未婚员工。性别、年龄、组织内 任期和婚姻状况对离职倾向有显著影响，男性的离职倾向高于女性，40岁以上 和36．40岁的员工离职倾向最弱，21．25岁员工的离职倾向最强；5年以上的员 工最弱，半年．1年的员工离职倾向最强；已婚低于未婚员工。 (3)生产员工工作嵌入与组织承诺呈显著正相关；工作嵌入及其各维度 与离职倾向呈显著负相关；组织承诺及其各维度与离职倾向呈显著负相关。 (4)工作嵌入和组织承诺对离职倾向有显著预测力；采用阶层回归分析， 发现工作嵌入的引入增加了对离职倾向的解释力，并导致组织承诺对离职倾向的 负效应下降。 上述研究结论为国内离职研究增加了新的实证素材，尤其是对工作嵌入模型 的本土化研究，这能在一定程度上解决该模型本土研究相对缺乏的问题。而工作 嵌入对离职倾向的显著预测力也说明非工作因素的重要性，这也提醒企业在人力 资源管理过程中，应关心员工的生活，如居住地环境、业余生活、人际关系、家 庭状况等，施以人性化管理。 关键词： 工作嵌入， 组织承诺， 离职倾向， 生产员工 ll influenceof embeddednessand Theresearchon job commitmentof organization manufacturingemployeeupon turnoverintention ofBusinessAdministration Major：Master W色i Name：Y，e HaifaProfessor Supervisor：Sun Abstract Therelatedof turnovercontributestothe and studyemployee’Svoluntary theory of isoneofthehottest inacademicfield． keepingemployee，which topics practice