原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
胜任力模型与后备高管选拔测评研究
——以M电器集团为例
专业：高级管理人员工商管理硕士
硕士生：朱源来
指导老师：储小平教授
摘 要
本文根据人力资源管理发展的趋势，以胜任力特征模型为题，从理论上对
胜任力及胜任力模型的相关研究进行了综合性的论述，并对企业与咨询公司组
建胜任力模型与胜任力模型在人才测评与选拔的应用实践作了探索性的研究。
文章分为两部分：在理论部分中，对胜任力与胜任力模型的有关理论进行
了综合论述。其中包括胜任力与胜任力模型的起源与发展、国内外胜任力及模
型的研究成果，并对胜任力模型建立的工具进行了系统的介绍。在应用研究部
分中，以M电器集团公司的后备人才测评实践为案例，对企业与咨询公司构建
及应用胜任力模型的探索性实践进行了详细的分析，希望能通过M电器集团管
理人员的胜任力模型在人才选拔中的应用，对其他的国内企业有一定的借鉴意
义。
文章的最后对胜任力模型应用所面临的问题与挑战进行了分析，并对其未
来发展趋势作了简单展望。
关键词：胜任力，胜任力模型，核心能力，人才测评
The
Researchonthe of
Application Modelandthe
Competency
and
Assessmentof
Selecting
Senior Associates
Management
——MElectrical asAn
Appliance
GroupExample
Major：EMBA
Name：Zhu
Yuanlai
Chu
Supervisor：Professor
Xiaoping
AB
STRACT
Basedonthe
trendofhuman
resource and
the of
management the
topic
competencymodel，thisdissertationwill
discussthe
relatedrese锄∞hes
oncom
and
petency
文档评论（0）