我国公务员考试录用制度的研究.pdfVIP

硕士擘位论文 ⑨MASTER’STHESIS 内容摘要 国家公务员队伍素质的高低，关系到行政效率的提高和国家行政目标的实现， 关系到社会主义市场经济的发展，进而关系到现代化建设总体目标的实现。而公务 员的考录制度作为基层公务员进入政府的唯一渠道，是甄选人才的重要依据；是使 人才各就其位，各尽其才的重要保证：同时，它还是提高行政效率，实现行政目标 的根本保证。国家公务员制度在我国正式实施后，最引起人们广泛关注的就是通过 考试录用国家公务员制度。经过几年的实践，考试录用公务员的制度已在中央人民 政府和地方各级人民政府广泛实行。因此，对于公务员考试录用制度的研究，不仅 在完善公务员法方面具有重要参考价值，在提高公务员队伍素质建设，推进社会主 义市场经济方面也具有重大的现实意义。 本文从新制度经济学和战略人力资源理论入手，分析了公务员考试录用制度改 革的必要性与必然性，以及考试录用制度的改革方向，分析了我国考录制度的现实 运行情况，通过宏观、微观双重视角，审视了公务员考试录用制度在各个环节中所 出现的问题，提出了完善和改革公务员考试录用制度建设的对策思路。 本文按照“掌握理论、运用方法、分析问题、解决问题”的思路谋篇布局。内