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和谐管理理论在国有企业管理中的运用研究 导师： 蓝常周 2003 级研究生： 刘新栋 专业：马克思主义哲学 研究方向：现代决策与管理研究 中文摘要 中国文化或中国哲学的特点是习惯于整体地和辩证地分析问题，强调以人为 本、以柔济刚、以情补性、以义代利，关注人际间的和谐。和谐管理理论就是在 中国传统文化的影响下，在20 世纪相继出现的老三论和新三论的基础上建构的， 随着经济的全球化和知识经济浪潮的来临，该理论已经逐渐被东西方管理学界的 专家学者应用到政治、经济等各个领域。尤其是在经济管理中，该理论通过和谐 机制减少内耗，提高了管理的绩效，充分显示了和谐管理理论的优越性。 国有企业的改革历经多年，现代企业制度已基本建立，但是国有企业有诸多 不和谐之音，产生大量的内耗，严重阻碍着国有企业的发展。目前，正处于国有 企业改革的攻坚阶段，许多专家提出种种改善国有企业管理的理念和措施。本文 从减少内耗、进行和谐管理的角度来尝试对国有企业的可持续发展进行有益的探 索。本文围绕和谐管理理论、国有企业管理中的失谐