领导风格对员工绩效内在影响机制及研究.pdfVIP

II 领导风格对员工绩效的内在影响机制研究 中文摘要 领导风格对员工绩效的内在影响机制研究 中文摘要 领导的有效性、组织和员工关系以及员工的工作绩效一直都是组织行为学、人 力资源管理理论研究与实际工作中最重要问题。本文在研究领导风格对员工工作绩 效的影响机制基础上，探讨员工组织承诺是否起到中介作用，并运用理论和实证研 究相结合的方法，对此假设进行了具体分析和实证探讨。 首先，在分析已有研究成果的基础上，本研究将交易型领导风格和变革型领导 风格看作自变量、员工组织承诺看作中介变量、员工工作绩效看作因变量，构建概 念模型并提出相应的研究假设。其次，在实证分析方面，通过实地派发和邮件发放 形式进行问卷调查，总共获得 249 份有效问卷。接着对调查数据进行了统计分析， 研究的主要结论如下： （1）交易型领导风格对员工工作绩效存在显著影响，表现在主动例外管理和交 换性奖励与员工工作绩效之间存在正向相关关系；被动例外管理与周边绩效存在负 相关关系，与任务绩效的关联性不大。 （2 ）变革型领导风格可以显著提高员工的任务绩效，但在周边绩效