劳动密集型企业劳动关系和谐度的评价的研究.pdf

一㈣掣必 劳动密集型企业劳动关系和谐度的评价研究 摘要 劳动关系问题是企业发展的关键问题。劳动关系作为人类社会最基本最重要的社 会经济关系，是社会和谐稳定的基础和核心。和谐的企业劳动关系是构建和谐社会的 基础。劳动密集型企业是我国众多企业类型中发生劳动争议最多的企业，随着经济形 势的发展，这种争议每年还在以很高的速度激增。劳动密集型企业包含着我国最广大 的一个劳动群体。因此笔者选取劳动关系这一热门话题开展研究，特别是以劳资矛盾 凸显的劳动密集型企业这一典型企业的劳动关系评价作为研究对象，对劳动密集型企 业劳动关系和谐度展开较为系统的研究。这对于准确判断和评价劳动密集型企业劳动 关系的历史发展、现状以及未来发展趋势，有效化解和预防劳资矛盾，实现劳资两利， 建立稳定和谐的劳动关系，具有重要的理论价值和实践意义。 本文总结前人的研究成果并针对目前关于劳动关系评价的缺陷和不足，根据劳动 密集型企业的特征和实际情况，构建劳动关系评价指标体系及模型并对其进行有效验 证。再对一家劳动密集型企业劳动关系和谐度进行测量，根据其