知识创造型企业人力资源传导机制的分析.pdf

摘 要 知识经济兴起与信息技术革命的相互作用导致了知识创造型企业的出现。这一理论概 括为各种企业适应知识经济的时代潮流提供了一种可以普遍遵循的范式。 在这一背景下，我们采用理论分析与实证分析相结合方式，探讨知识创造型企业人力 资源实践活动与企业绩效之间的关联性。 我们透过理论和实证分析发现： (1)知识创造活动的群化、融合及外化会正面直接影响企业创新绩效及企业学习绩效； 内化与企业学习和创新绩效的直接关系没有得到显著支持。 (2)知识创造活动之群化、融合、外化和内化活动的频繁高低会受智力资本中的结构资 本、内部关系资本和人力资本累积程度的影响。所以想要增加知识群化、融合、外化与内 化活动的频率，必须要累积更多的智力资本。 (3)人力资本管理和内部关系资本管理会直接正面影响人力资本积累，结构资本管理和 人力资本管理会直接正面影响结构资本积累，结构资本管理和内部关系管理会直接正面影 响内部关系资本积累。人力资本管理活动对内部关系资本的有负面的影响。 我们以知识创造型企业为研究对象，通过加入智力资本和企业知识创造活动两个中间 变量，解释人力资源实践活动如何提升企业绩效。但需强调的是本研究中人力资源传导机 制仅是知识创造型企业人力资源实践活动提升企业绩效途径之_，但并非唯一。 期望本研究有助于经营者和管理者了解各项人力资源实践活动及其组合，并依据不同 实践活动束，积累和开发智力资本，以活跃知识创造活动，提升企业绩效。 关键词：企业绩效；智力资本；知识创造；人力资源传导机制 ABSTRACT The theinteractionsof and enterprisesby knowledgeeconomy knowledge—creationappear information revolution．Tllis auniversal forallkindsof technology conceptprovides paradigm to to firms thetrendofthe age． adapt knowledge—economy and literaturesin have the roleofHRHRP Many knowledgemanagementemphasizedkey their on havefocusedontheeffectof impactorganizationalperformance．Inparticular,t11ey creativity． Atheoreticaland Wasconductedtoexaminetheextended or empiricalstudy model．Maj 。 includethe findings followings： have onboth andExternalization (1)Socialization,Combinationpositiveimpacts innovationand Internalizationhasnot