劳务派遣行业市场现状以及未来发展前景分析.docVIP

目 录 CONTENTS 第二篇：人社部：劳务派遣用工转正同工同酬是趋势 2 第三篇：我国劳务派遣行业发展现状及问题浅析 3 第四篇：移动互联网带来劳务派遣行业发展机遇 4 第五篇：2015年劳务派遣行业发展对策浅析 4 第六篇：我国劳务派遣行业发展趋势分析 5 一、基本情况 5 第七篇：2014年中国劳务派遣企业排名 6 2014年中国劳务派遣企业排名 6 1北京外企人力资源服务有限公司 7 2广州南方人才资源租赁中心 7 3上海中企人力资源咨询有限公司 7 4吉林省万成集团有限公司 7 5万宝盛华集团（中国） 7 6上海任仕达人才服务有限公司 7 7广州骏伯人力资源有限公司 7 8深圳鹏劳人力资源管理有限公司 7 9苏州汇思人力资源有限公司 7 10上海豫星劳务（派遣）服务有限公司 7 第八篇：2014年劳务派遣行业前景 7 第九篇：2014年劳务派遣员工参保并与正式员工享受同等待遇 8 第十篇：中国劳务派遣行业市场前瞻与投资规划分析报告 9 本文所有数据出自于《2015-2020中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》 第一篇：2014年河北城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数)统计 2014年第二季度河北城镇非私营单位在岗职工(含劳务派遣人员人数)人数为605.30万人，同比增长2.54%。第一季度为599.20万人，同比增长4.77%。 1倍以上，有的甚至有几倍的差距。二是保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。三是工资增长难。企业经济效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商或其他方式增加工资，但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳务派遣公司的劳务(代表)大会等民主权利都难以实现。即使在用人单位参加工会，其民主政治权利的实现也有一定困难，因为所有涉及劳务派遣工的劳动经济权益的问题都是劳务派遣公司与用人单位通过劳务协商决定的，用人单位的职工(代表)大会和工会不便于与用人单位研究制定或协商决定劳务派遣工的劳动经济权益。 本文来源前瞻产业研究院，未经前瞻产业研究院书面授权，禁止转载，违者将被追究法律责任！ 第四篇：移动互联网带来劳务派遣行业发展机遇 随着经济全球化的深化，特别是企业核心竞争力理论和供应链管理理论的提出，越来越多的组织意识到要想在一个竞争激烈的市场上成为优胜者，必须要有配套的柔性流动员工队伍来提高组织的响应速度和加强对成本的控制，这就人才派遣业有了更多的需求。 从国内的派遣业发展情况来看，其高速发展期也不过最近三四年的时间，但势头强劲。尽管目前国内的人才派遣行业与境外还有相当大的差距，但其市场巨大、前景广阔已是不争的事实。 劳务派遣在短短几年的时间里，实现了从无到有，从小到大的高速发展。“中国劳务派遣网”APP的出现，可以说是为劳务派遣行业的高速发展添足了马力。 据了解，“中国劳务派遣”APP，是一个面向劳务派遣行业门户的手机客户端软件，它集合了资讯、企业、劳务信息、供求、广告等所有行业的必备要素以及圈子等流行元素，能完美实现行业企业劳务资源供需等等急切的需求。企业打开APP，点击感兴趣的相应板块，各种劳务资讯就可以一手掌握，从而迅速找到自己所需要的劳务资源。 当前，移动互联网发展势头迅猛，传统行业进驻移动互联网领域已经成为一种潮流，作为经济发展的重要驱动因素，劳务资源尤其是随着世界经济全球化发展日显重要的劳务派遣行业成为了发展的关键，因此，展望未来，“中国劳务派遣网”APP必将成为推动国际间经济合作的重要催化剂。 本文来源前瞻产业研究院，未经前瞻产业研究院书面授权，禁止转载，违者将被追究法律责任！ 第五篇：2015年劳务派遣行业发展对策浅析 劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我市有着极大的市场潜力和实际需求。因此，对以上分析存在的问题，要及时采用法律、经济、行政等多种手段，从加强法制建设、强化监督管理、发挥工会作用，严格准入审核等方面入手，加强劳务派遣规范运作，促进劳务派遣行业健康有序发展。 加强法制建设，制定配套政策。劳动保障部门要针对劳务派遣实践中出现的问题，在《劳动合同法》的框架下，制定出台相关配套政策，对劳务派遣的一些特殊法律问题的衔接做出明确规定，细化使用劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性工作岗位的范围，明确劳务派遣企业和用人单位在保障派遣工各项权益中各自的职责以及发生劳动争议后的处理程序，制定适合劳务派遣的劳动合同文本，包括在缴纳社会保险、劳动条件、工作时间、劳动报酬和福利待遇等方面与企业正式员工相同对待的条款，在法律制度上为派遣劳动者维权提供保障。 加强监督管理，维护合法权益。劳动保障部门要进一步建立健全对劳务派遣企业的监管机制，严格禁止企业将原有职工转为劳务派遣工