星级员工考核表.xls

Sheet3 Sheet2 Sheet1 OLE_LINK1 星级职工评价表 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1．安全责任（15分） A.安全意识和责任心很强，当月无任何事故 B.安全意识和责任心较强，当月无相关事故 C.安全意识和责任心一般，当月有相关事故,有未按规定着工作服现象。 D.安全意识和责任心一般，当月有相关事故，并未按照规定佩戴劳动保护用品，未按规定着工作服。 12—15分 9— 12分 4—8分 4分以下 2．工作能力（20分 学习能力10分 A.尊重企业文化，学习理解力很强，有创新思维能力， B.积极学习有关理论知识，遵从企业管理理念，思想进步 C.能认真学习专业知识，但理解判断力一般，上进心不强 D.对文化理念不了解，操作规程理解判断力不良，文化低 A.心灵手巧，在作业改善方面，经常有合理化建议被采纳 B.熟练掌握各种设备操作技能，在作业方法上有些改进， C.基本掌握相关岗位操作技能，能够适应常规岗位工作 D.只能干简单手工活，工作技能无改善，勉强能完成 9_10 7_8 5_6 4以下 操作技能10分 3.工作态度(15分) A．执行力很强；工作热情，尽职完成各种工作任务，重视节约成本 B．执行力良好；对繁难工作不抱怨，努力完成各种工作任务，注意节约财产 c.服从意识较好，虚心接受他人的批评、意见，能按要求做好分内工作。 D.服从意识一般，对他人意见勉强接受，分外工作需要上级督促方能完成 E.工作态度欠妥，不易接受批评与正确意见，对临时任务常敷衍了事 6—8分 3—5 3分以下 4.工作质量(10分) A．操作严谨细致，质量意识很强，并经常改善工作方法，对提高品质有促进作用 B．操作动脑细心，质量意识较强，完成各项任务保质保量、日常工作无明显差错 C．质量意识一般，日常工作有偶然性错误，需在上级督导下才能提高操作质量； D．干事粗心，日常工作出差错稍多，要在他人经常指导下工作才避免犯重复错误。 E.干事马虎大意，日常工作差错率较高，须在严格指导下工作才避免犯重复错误 5—6 3—4 3以下 5．团结协作(15分) A．善于沟通、尊重他人，团结互助协调很好，为完成生产任务有较大贡献 B．重视班组协作，能热情关心、协助别人，为完成生产任务有良好作用 C．能与组员合作，能与他人平等相处，在生产协作配合上起到辅助作用 D．言行固执独立但不与他人争执，在生产工作中勉强与他人协调合作。 13—15 9—12 6—8 5以下 6．工作效率(10分) A思维敏捷、办事快捷，做任何工作不浪费时间，高效完成各种生产任务 B．日常事务井井有条，对提高生产效率有促进作用，各种任务能尽快完成及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； C．在生产工作中能分轻重，认真仔细不拖拉，能按时完成常规任务； D．干事不分急缓但能有顺序，守时守规不偷懒，能按要求完成一般任务 7.劳动纪律(15分) A.自觉遵守劳动纪律与公司各项规章制度，模范出勤，上班在前吃饭在后 B.认真遵守公司纪律与制度,出满勤干满点、从不迟到早退，不脱岗串岗 C.能够遵守公司纪律与制度,出勤率良好，无迟到、早退、闲聊等现象 D.遵守公司制度与纪律一般,事假多，出勤率不高，但无迟到早退现象 E.组织纪律观念淡薄，随意散漫，出勤率偏低，有时迟到早退但按时请假 12_15 9_11 6_8 4—5 1．自评分： 分（占10%） 4.主任评分： 分（占25%） 最终得分： 姓名： 评价日期： 职工工作表现评价表（后勤保障部） 1．?? 工作态度 （20分） A．16—20分 B．12— 15分 c.9—11分 D.6—8分 E.5分以下 2.工作能力（15） A．有进取心善于接受新事物，遵从企业管理理念，有较强的理解力和胜任力； B．具备本岗位专业知识与行业知识，理解能力、相关技能较强，胜任本职工作； C．熟练掌握相关工作操作技能和作业流程，能够在方法上逐步改进，适应力强； D．基本掌握相关岗位操作技能，能够适应常规岗位工作，临时任务也能顺利完成 E.对本岗位工作必需的业务技能不熟悉，适应能力差，日常工作难以顺利完成， A．13_15分 B．10_12分 C．7_9分 D．4_6分 E. 3分以下 3．工作质量（15） 4．工作效率（15） D．干事不分急缓但能有顺序，守时守规不偷懒，能按要求完成一般任务 5．团结协作（15） A．善于沟通、尊重他人，与同事协调很好，为完成所有任务有较大贡献； B．重视团队协作，能热情关心协助别人，为完成日常工作有良好作用； C．能与团体合作，力求与他人平等相处，在工作协调中有一般作用； D．言行偏执自负但不与他人争执，在日常工作中