层次分析法在高校图书馆管理的应用的研究.pdf

层次分析法在高校图书馆管理的应用研究 摘 要 管理贯穿于高校图书馆的各个方面，从管理者的决策、规划、人员选 用，到一般馆员的日常业务、工作、服务的开展，因此，要想得到高校图 书馆管理的高质量，必须建立完善的图书馆管理评价体系，将影响图书馆 管理的各种因素置于全面的控制下． 目前，图书供应商选择和学科馆员聘用等已经成为高校图书馆管理的 重要方面，本论文应用层次分析法和问卷调查研究高校图书馆管理的热点 问题，构建评价指标体系． 论文从理论与实证两个方面进行研究，围绕高校图书馆“日常业务、 管理者对人员选用、服务、数字资源”四个方面展开，主要内容如下： l、在综合文献和问卷调查基础上，比较科学地提出了选择图书供应商 和学科馆员胜任特征的评价指标体系． 2、应用层次分析法原理，由评价主体针对评价指标两两对比，构造两 两比较的判断矩阵，通过计算判断矩阵最大的特征值对应的特征向量给出 评价指标的权重． 3、构建了选择图书供应商、人员选用、读者满意度和数字资源评价模 式． 本文形成的高校图书馆管理理论知识，为高校图书馆从总体上把握自 身的优势和劣势，科学管理和决策现实问题提供一种有益的思路． 关键词：层次分析法编目业务学科馆员 评价指标体系判断矩阵 STUDYONTHEAPPLICATl0NOFTHEANALYTIC mERARCHYPROCESSINTHEUNIVERSITY LIBRARYMANAGENⅡNTABSTRACT ABSTRACT all ofme the MaIlagementtllroughoutaspects uniVersi够libra巧，行om t0 decision-making、 selectionmebusmess manager．s plarming、personnel libr耐aIl’s outofthe ordina巧course、work、car巧ing ordertoobtaillⅡle me hi曲quali够ofuniVersity establishasoundeValuationforthe umVersi哆libra巧must system libraq VariousfactorSwhichaf．fectthe willbe management，tlle libr孤ymanagement controlled． mlly At ofthebookvendorandtlle oftlle present，tIleselecting employment eCt factors ofthe libr越ansandother has subj become锄importantaspect AHP t0 the and management．Thismesis印plies surveystudy uniVers