大学生职业决策困难及其干预的研究.pdf

摘 要 职业决策困难是个体在职业选择过程中所面临的各种难题，导致决策者没有 能力做出一个特定的决策或做出决策不满意。几十年来，职业决策困难一直是职 业心理学家和咨询工作者非常重视的研究主题。大学生正处于职业选择和职业定 向的初步阶段，是个体职业生涯发展的一个关键时期，由于缺少各种职业经验， 很容易产生各种决策困难。在目前就业压力不断加大的情况下，对大学生职业决 策困难的研究有利于职业理论与实践的发展。 本研究从理论与实践两个方面对职业决策困难进行了探讨。理论部分是在基 于国内外有关职业决策困难研究现状基础上，通过运用访谈法、问卷调查法等方 法，对我国大学生职业决策困难结构进行了研究。首先编制了大学生职业决策困 难问卷，初步构建了大学生职业决策困难理论模型。其次，在自编的大学生职业 决策困难问卷基础上，对大学生进行测试，甄选出有职业决策困难的大学生，用 团体辅导的方式对大学生的职业决策困难进行干预，为大学生的职业指导与咨询 提供一套可以借鉴的方案。 本研究的结果表明： （1）我国大学生的职业决策困难是一个多维的结构，包括认知部分和职业性 向部分。认知部分包括自我认知、职业认知和职业规划，职业性向部分包括职业 选择焦虑、职业能力、职业性格、职业动机。 （2）自编大学生职业决策困难问卷具有良好的信度和效度，其各项指标均符 合心理测量理论的要求。 （3）实验组与对照组在大学生职业决策困难问卷上的7 个维度上的差异均达 到显著水平，成员对团体辅导效果质的评估较好，这说明团体辅导是一种有效的 干预大学生职业决策困难的方式。 （4）自编大学生职业决策困难问卷可以作为团体辅导中甄选成员、定位困难 领域、评估干预效果的有效工具。 （5）研究中设计的团体辅导方案是一套可行的大学生职业决策困难辅导工作 实施方案，从理论和实践方法上为大学生职业指导工作提供一定的借鉴。 关键词： 大学生 职业决策 职业决策困难 团体辅导 II Abstract Career decision-making difficulties are defined as the all-possible difficulties that one may encounter during the process of career decision-making, resulting in incompetent to make special decision or one with discontent. Career decision-making difficulty has been the focus of the vocational research during the last few decades. Undergraduates are on the preliminary stage of career choices and career orientation, a critical time in individual’s career development that they lack working experience, so various decision-making difficulties would be caused. With the employment pressure increasing at the moment, the research on career decision-making difficulty contributes to the theory and practice of career guidance. This study consists of two parts: theoretical study and empirical study. On the basis of analyzing and summarizing the existing research