耦合劳动合同和心理契约的和谐劳动关系研究.pdf

摘 要 和谐是21世纪的主题，也是我国劳动关系管理的目标。劳动关系是劳动者与 用人单位在使用劳动过程中建立的社会经济关系，是政府、企业和个人三方协调 的载体，是政治稳定、经济发展和社会安定的基础。经历过金融危机的洗礼之后， 和谐劳资关系成为人力资源管理的重中之重，使其从单一契约关系的角度向多契 约关系的角度创新发展。 劳动合同，指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议， 是一种显性契约关系；心理契约，指雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出什 么同时又应得到什么的一种主观心理约定，是一种隐性契约关系。劳动合同与心 理契约有相通之处，也有相异之处，两者相辅相成、相互促进，共同构成了和谐 劳资关系的两种重要手段，耦合劳动合同与心理契约的双重契约理论是指导新时 期人力资源管理实践主要思想。 本文首先总结了国内外关于心理契约与劳动合同理论的研究成果，分析了劳 动关系的含义与特点、心理契约的内涵与构成以及劳动合同的概念与内容，并在 此基础上比较劳动合同和心理契约特点的异同。其次，分析我国现阶段劳资关系 的特点，分别阐述了劳动合同管理和心理契约管理在劳动关系中的作用，提出了 人力资源管理存在的风险。第三，结合人力资源管理的流程和基本思想，建立了 契约建立前的沟通机制；契约建立的信息识别机制；契约维护管理的