民营科技企业的股权激励和文化激励.pdf

摘 要 激励机制是企业的活力机制，也是社会的活力机制。企业的发展固然需要体制上和 管理上的变革，但这两大变革都将在激励机制上交汇。因此，激励机制是我国企业尤其 是民营科技企业发展中亟待创新的一个领域。激励从不同的角度可划分出多种不同的类 型，本人受硅谷腾飞的“两大翅膀”——股票期权和硅谷文化的启发，试图找到企业长 期激励机制的两大支点，尝试将股权激励作为一种长期的有形激励，而将企业文化激励 作为一种长期的无形激励，运用制度分析、案例研究和数学模型相结合的方法，来探索 和设计适合我国民营科技企业各自不同特点的股权激励和文化激励的“本土化”模式。 与非民营、非科技企业相比，在民营科技企业中，人力资本是第一资本，技术资产是第 一资产，高投入、高成长、高风险是第一产业特点。相应地，民营科技企业激励机制的 特点主要表现为：人力资本股权激励的普遍性，股权激励形式的阶段性、动念性和多样 性，企业文化激励的基础性和关键性。本文根据民营科技企业的激励特点，针对我国目 前民营科技企业股权激励实践中存在的“水土不服”的现象，以及企业文化激励中出现 的家族化、封闭化倾向等问题，在比较分析我国北京、上海、武汉三地股权激励制度和 总结研究我国现行的五种股权激励模式，以及比较分析温州、深圳、中关村企业