特质愤怒和反生产行为的关系___马基雅弗利主义和团结和谐价值观的调节作用.pdfVIP

摘要 近30年来，反生产行为作为目前比较新的一个管理类心理学客体，其研究领 域不断延展和深入。在国内相关研究也进入实证领域，从结构化研究向其心理形成 机制深入，基于相关外部诱因至反生产行为的最终表现形式之间关联性理论的研 究。以特制愤怒为例，在实际研究中发现相同特质愤怒水平个体所所限的反生产行 为程度却存在相当大的差异，这些差异的存在无法用简单的个体差异来解释，本研 究希望能解释这些差异化行为是如何产生的，并进一步了解在那些反生产行为影响 因素直接是否存在关联性。实际上研究者一直在试图通过完善测量、推演、归类等 方法以实现对反生产行为的预测和评估，而实际上影响个体最终行为表现的因素非 常复杂，从而导致相同刺激环境，且相同人格特质下的个体，其最终所表现出来的 反生产行为程度存在很大的差异。本文将来自国内多家企业组织的102名普通员工 作为研究被试，以特质愤怒为自变量，马基雅弗利主义、团结和谐价值观作为调节 变量，分析他们对反生产行为表现的关联性，以解释为何相同特质愤怒水平个体在 相同压力源环境下所表现的反生产行为存在很大差异，并阐述其相互作用机制和影 响原理。 具体而言我们发现以下结果： 特质愤怒、马基雅弗利主义、团结和谐价值观与反生产行为存在显著的相关性。 特质愤怒、马基雅弗利主义与反生产行为正相关，马基雅弗利主义对高特质愤怒个 体调节作用显著；团结和谐价值观对低特质愤怒个体调节作用显著。 结论： 特质愤怒水平所引发的反生产行为并非其单独作用后的结果，而是与其他因素 共同作用后的表现，如马基雅弗利主义和团结和谐价值观，在特质愤怒水平高低条 件下，他们之间交互作用方式和效果也存在不同。也就是说，相同挫折感受后，各 因素在特定条件下相互作用，因这些因素存在个体差异，因而导致最终所表现的反 生产行为必然存在差异。 关键词：反生产行为；特质愤怒；马基雅弗利主义；团结和谐价值观；调节作用 Abstract 11lerealmontheresearchof work been behavior(CWB)has Counterproductive extendedand aSa of intherecent30 psychology deepenedfledgingobjectmanagerial haS tothe oftheformation the research depth structuring developed years．As ofsuch domesticresearchnow intothe mechanism empiricalstudy behavior,the steps manifestationof ontheories therelevancethefinal andbaSes among stage regarding behaviorinducedexternalincentives．TakeTrait various work Counterproductive by asan