完善国有企业经营者长期激励和约束机制研究.pdfVIP

完善国有企韭经营者长期激励与约束视镧的研究 摘 要 企业经营者的经营才能和创新能力融经成为新经济时代稀缺的资源，是现 代经济增长中最其有能动性的因素。对企业经觜者的激励一赢是世界性的难 题，以往的激励理论和实践中所存在的种种问题就是最好的说明。企业经营者 长期激励约束机制的制度安排是企业治理结构的重要内容，是现代生产力发展 的必然逻辑，其理论基础主要是经济学中的委撼一代理溅论、人力资本产权理 论和管理学中的激励理论。 由于貔国正处在一个体制转轨时熬，旧的体铡打破了，裁的体制还没毒完 全建立起米；市场发育不全、信息不对称程度更大，特别是对蹙业经凿者的长 欺激融与约束规划缀不竞善，发壅道德熙殓数霹链性也越大。改革开款豉寒， 放权让利政策扩大了企业的自主权，企业经营者的权力也随之增加，修并没有 担受起稳瘫靛责镁，瑟是受曩不受亏。爨j迸：，竞落经营蠢长羯激聚与终寨援割 就更为迫切和必要。 本文谈走，企妲经营蠢筏赣激瓣与约束租翻貘式静发震趋势楚经济学与管 理学激励约束模式的融含。因此，本文在对企业经营者激励与约束机制进行理 论探讨煮对比分誊厅的蓥磷上，试鬻运用经济学帮管理激灏与约寐理论，诺鍪蓍 外企业经蘸者激励约束的经验，就如何完善国有众业经麓者长期激励约束机制 提出政策建议。 本文认为现阶段就党蓥国有企业经髂者长期激励与约束机制丽言；一是要 特别注意研究完善企韭经营者长期报酬激励制度如股票期权激励)：二是要 从“以人为本”的观点出发，重襁发挥糙章睾激励的作用；三是要采取其他配套 的激励与约束措施。 关键调：企业经营者长襄激励与约束磺究 TheResearchon State Executive’s PerfbctingEntrepreneur And Long+termStimulatingBoundingSystem Abstract The talentandcreativehavebecomethe entrepreneur’smanagement ability rareresourceinneweconomicandthemostinitiativefactors．The ages the stimulationon executiVehasbeentheworlddiff主cult becausethere problem areallrindof inthe andstimulation executive’s problems practice theory．The and isdh contentin long—termstimulatingbounding．systemimportant managing the structureandanineVitableinmodern enterp“se’s logic fbundationincludethe onhuman deVelopment．It’stheory propertyrights capital and and stimulation the theoryentrustingagenttheory