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竞业禁止法律适用中的几个问题 　 2004年04月24日 18:00来源:?中国法院网 作者：鲁 强 　　竞业禁止又称同业竞止，是指特定地位的人或掌握原从业的公司(企业)商业秘密的人，在解除雇佣、劳动关系后在一定的期限内，不得实施其所服务的营业具有竞争性质的行为。正确理解竞业禁止的内涵及分类，对正确适用法律，促进公司、企业持续性地稳健发展将起到重要作用。 　　一、竞业禁止分类与适用范围的问题 　　竞业禁止是防止竞业人对原从业的公司(企业)之利益产生冲击，为了维护原公司(企业)利益而设制的一项法律制度，它散见于公司法、合伙企业法、劳动法等法律、法规和司法解释中。正确对竞业禁止进行科学分类，有助审判实务中正确适用。 　　1、根据主体范围的不同，竞业禁止分为一般主体的竞业禁止与特定主体的竞业禁止。 　　《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。竞业的主体是全体合伙人成员具有一般性，这是对一般主体的竞业禁止。公司法第59条规定董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。第61条规定：董事、经理不得自营或者他人经营与所任职公司同类的工农业或者从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连