我国企业知识型员工流动问题的研究.pdf

摘要 摘要 知识型员工是一个不稳定的群体，具有极强的流动意愿。知识型 员工的高流动率已经成为困扰大多数企业的严重问题。据称现在企业 界面临着几十年来竞争最激烈的劳动力市场，失去员工特别是知识型 员工可能使企业收入大幅减少。职业介绍公司查林杰·格雷·克里斯 马斯公司(challen聆rGravchIistmas)的首席执行官约翰·查林杰 (Johnchallenger)说：“从生产力的降低和替换人手的成本来考虑， 一个人离职可能会使公司损失5万一10万美元。如果你失去的是在公 司多年工作积聚了大量知识资本的知识型员工，那将更糟。”因此， 如何在这个具有挑战性的环境留住知识型员工成为企业竞争成败的 关键。 本文以知识型员工为研究对象，针对知识型员工流动的特点、现 状及影响，从员工流动成本收益分析出发，讨论影响我国知识型员工 流动的现实影响因素，最后提出企业应对知识型员工流动的管理及控 制策略。 首先阐明了有关知识型员工流动的相关概念，包括知识型员工的 概念和群体特征，并通过数据资料描述知识型员工流动的现状和特 点。然后根据对知识型员工流动进行成本收益分析，从个体、组织、 外部环境等三个层次讨论影响我国知识型