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调兵山市第六中学教师职务年度考核实施细则 调兵山市六中2011—2012度考核方案 根据《调兵山市教育系统工作人员2011—2012学年度考核方案》精神，为加强教职工队伍的科学管理和建设工作，充分调动广大教职工工作积极性，促进学校工作的顺利开展的目的，结合我校实际，制定本年度教职员工考核方案。 一、考核领导小组 组 长：李宝玉 副组长：王 岩 刘长征 韩秀利 李开虎 组 员： 于国柱 巩春海 刘 杰 杨 明 罗 勇 金 卓 朱 辉 王 艳 年组长 二、考核对象 调兵山市六中在编教职员工（校长由教育局党委考核）。 三、考核原则 坚持科学合理、实事求是、客观公正、阳光操作、考核结果公开的原则。 四、考核内容与考核方法 通过德、能、勤、绩四个方面内容对教职工进行年度量化考核。以德（主要考核政治思想和职业道德表现）为前提，以能（主要考核专业知识、业务水平、组织和管理能力）勤（主要考核工作态度、爱岗敬业的奉献精神）为依据，以绩（主要考核履行本岗职责、完成工作任务的数量、质量、成果及社会效应）为重点。 （一）考勤（满分8分） 1、全年出满勤赋8分。 2、扣分： （1）迟到、早退1次扣0.05分。迟到或早退3次追加事假半天。 （2）漏岗1次扣0.2分（