12公司辞退与辞职管理制度.docVIP

制度名称 纳卡思辞退与辞职管理制度 版本号 第1版 编号 纳卡思〔2014〕12号 编制人： 唐熠 审批人： 柳亚玲 日 期：2014-05-08 执行主体： 人力资源部 监督主体： 董事会 考评主体：在宿住的所有员工 分发部门 公司所有部门 页码 共3页 变更记录 变更处及原因 修订号 批准日期 执行日期 公司辞退与辞职管理制度 总则 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权利。 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权利。 辞退管理 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 一年内严重违纪一次者； 连续旷工三日或全年累计超过六日者； 工作疏忽，贻误要务、致使公司蒙受重大损失者； 违抗命令或擅离职守，情节重大者； 品行不端、行为不检，屡劝不改者； 擅自离职为其他单位工作者； 违背国家法令或公司规章情节严重者； 泄露公司相关重要的秘密情节严重者； 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； 试用期内发现不符合录用条件者。转正后办事不力、疏忽职守者； 不亚于以上10条的其他严重违纪情况； 本公司按第一条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预