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2013年电厂安全生产经济责任制 为保障职工的安全与健康，全面完成公司2013年安全目标，特制定2013年电厂安全生产经济责任制。 一、目标： 实现轻伤及以上事故为零，职业病发病率为零。 二、实行安全保证金 对签“书”单位相关人员奖励详见《厂安全环保目标承包责任书》。 三、职业安全卫生奖励办法 1、当月完成厂既定安全目标奖： （1）厂专职安全员110元； （2）厂调、工段长各90元； （3）副工段长80元； （4）班长、生产科科员、设备科点检员各70元; （5）运行主值班、检修专责、汽车司机、车间专职安全员各50元； （6）运行副值、检修工、食堂管理员各30元； （7）其他人员各20元。 2、其他安全奖励： （1） 对避免事故、发现重大隐患、被厂采纳的安全合理化建议、举报违章指挥、违章作业、违章操作有功者或制止冒险蛮干作业、消除重大隐患的有功人员等对安全作出贡献者奖励50—200元。在抢修事故中指挥处理正确、避免事故扩大者奖励50—500元。 （2） 厂开展的各项“安全”竞赛活动，根据实施方案给予一定奖励，厂级（车间、工段）各项基础管理台帐、记录规范，安全活动开展有特色有实效的奖50—100元。 四、工伤事故处罚 1、发生工亡事故 （1）对厂级及有关人员的处罚按公司规定执行。 （2）其他责任人的处罚按事故报告书执行。 （3）否决责任部门当月效薪工资总额的20%-80%。 2、发生重伤事故 （1）对厂级及有关人员的处罚按公司规定执行。 （2）其他责任人的处罚按事故报告书执行。 （3）否决责任部门当月效薪工资总额的15—50%。 3、发生轻伤事故 （1）对厂级领导的处罚按公司经济责任制执行。 （2）其他责任人的处罚按事故报告书执行。 （3）否决责任部门当月效薪工资总额的5—10%。 （4）发生一起3人及以上轻伤事故按重伤事故考核。 （5）发生一起煤气中毒事故或累计发生三起轻微伤事故按轻伤事故考核。 4、发生轻微伤事故取消全厂当月职业安全卫生奖，相关责任人依据分析报告处理。 5、发生重大人身险肇事故，扣责任人当月效薪50%，扣责任部门200—500元，如公司处理按公司处理执行。 6、发生人身险肇事故，相关责任单位责任人依据分析报告处理。 7、凡发生轻微伤、重大人身险肇事故（含人身险肇事故）后必须半小时内报告，若发生瞒报、虚报、迟报现象的，根据事故伤害程度对单位给予300-500元/起处罚，责任部门写出分析报告，1日内上报生产科，否则处罚300-500元。发生轻伤以上事故，要立即报生产科，6小时内报简要事故调查书面材料，晚报扣20元/小时。生产科组织事故分析会，否则扣100元。 8、发生道路交通安全事故属于工伤范畴的，是本人完全责任或主要责任造成的，其工伤保险报销差额部分由本人承担，不是本人完全责任或主要责任造成的，其工伤保险报销差额部分由肇事方承担。 9、发生生产安全事故属于工伤范畴的，轻伤及其以上事故的工伤保险报销差额部分符合工伤治疗标准的，由公司承担。不符合工伤治疗标准的由本人承担。上级部门罚款由事故责任部门与厂共担，轻微伤害的工伤保险报销差额部分符合工伤治疗标准的由厂承担，不符合工伤治疗标准的由本人承担。 五、安全日常管理考核： 1、凡厂各类安全检查及巡视，发现生产（施工）现场违章指挥、违章作业扣200元/人次，以上发生一人次挂扣责任单位正、副职、车间安全员、责任正工段长、副工段长、班长、互（联）保对子各50元。责任单位正、副职、车间安全员、责任工段长、副工段长、班长、生产科、设备科、电气科管理人员在场扣60 元。 2、无票工作扣300元/次，运行人员未制止扣200元/次。两票不合格罚20元/份，并按《百次操作（工作）无差错竞赛办法》考核。 3、工作票重要安全措施未落实视情节轻重给予100-300元考核。 4、若发现生产现场各级人员未正确穿戴劳动保护用品、女同志长发未盘在安全帽内罚50元/人次，劳动保护用品缺一项未穿戴罚100元/人次，态度不好加罚60元，态度恶劣待岗学习，挂扣责任单位正、副职、车间安全员、责任工段长、副工段长、班长、互（联）保对子各30元。 5、发电车间、供电车间、维修车间每月3日前报百次操作（工作）统计表、班组安全活动记录（车间检查审核签字后报厂审核）及车间安全台帐记录，晚报罚40元/次。各项安全基础台帐，各种安全活动、安全会议、安全检查、安全教育、安全考核制度不规定正常开展及安全先进班组创建活动、不按标准正常开展缺一项罚80元，活动无记录、无审核签字罚60元/次。