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人力资源估价理论与方法研究 人力资源估价理论与方法研究 摘要 二十一世纪，人类社会步入一个以人力资源的占有、开发、利用 为关键因素的知识经济时代。知识经济的悄然兴起，可以说是一场无 声的革命，对人类经济社会活动的各个领域，对现有的生产方式、思 维方式等都将要产生重大的影响。知识经济作为一种新的经济形态， 是通过知识的生产和应用来实现价值的增值，这与工业经济时代依靠 物质资本促进经济增长的方式截然不同。作为信息、技术、知识的载 体，人力资源理所当然成为企业最重要的资源，是推动经济增长的关 键因素。因此，在当前社会环境下，如何确认和计量人力资源的价值 是一个亟待解决的问题，对其研究具有重大的意义。 人力资源价值计量是国家宏观经济管理的要求，通过人力资源价 值计量，国家可以掌握各组织中的人力资源开发和维护的现状，可以 通过宏观调控手段激励企业重视人力资源管理，确定人力资源的投资 方向，引导人力资源的合理流动，避免人力资源的浪费；人力资源价 值计量是企业内部经营者的要求，通过对人力资源成本和价值的确认 和计量，可以为企业人力资源管理提供人力资源投资和不同管理方式 下的人力资源经济价值信息，从而，为企业管理当局进行人力资源配 置、运用和投资决策提供相关信息；人力资源价值计量是劳动者了解 自身价值的要求，劳动者作为人力资源的所有者，通过其“使用价 人力资源估价理论与方法研究 值”的发挥，创造了利润，因此，他享有对企业剩余收益的索取权， 获得相应的物质报酬，每个劳动者都迫切需求知道自己的价值和所得 到的报酬是否相一致。 本文研究的重点是人力资源估价的理论与方法。论文首先阐述了 人力资源与人力资本各自的概念和特征以及两者之间的区别和联系， 人力资源估价的理论基础，接着介绍了国内外现有人力资源估价方法 以及各自的优缺点；在此基础上，本文提出了人力资源估价方法的改 进思路：现有方法的改进思路、灰色系统综合评价方法的改进思路和 BP神经网络仿真预测的尝试；根据估价方法的改进思路，本文接着 做了实证分析，采用灰色系统综合评价方法和BP神经网络模型分别 对浙江中国小商品城集团股份有限公司的80名员工做了人力资源价 值等级预测：最后做了研究总结，指出了两种方法各自的优缺点，提 出进一步研究拓展的方向。 当然，人力资源估价问题的研究远未到此结束。作为一名统计人， 从统计学的危度进行人力资源价值核算，在理论知识背景和实际经验 方面还有不足之处，只希望能引起更多学者的关注，起到抛砖引玉的 作用。 关键词：人力资源，人力资本，估价方法，灰色系统，BP神经网络 人力资源估价理论与方法研究 METHODSRESEARCH THET呱ORYAND 0FHUMANRESOURCEEVALUAnON ABSTRACT 21st enteredthe The century,humansociety knowledge—based the useofhuman possession，thedevelopment，the economyera，taking resourceasthe factor．The that key emergingknowledge—basedeconomy Canbesaidisasilent havea on revolution，wouldsignificantimpact humanactivitiesintheeconomicandsocial mo