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关于劳动合同管理的通知（预案） 第一节 入职 一、入职条件 1、员工的招聘由行政人事部负责。各部门上报本公司人员需求计划，行政人事部根据计划进行招聘，各部门也可推荐，行政人事部核准。 2、新进员工试用1个月方可转正，但表现优秀者，可缩短试用期。 3、经核实试用人员敬业精神不足，品行不良、业务成绩欠佳或无故旷工，不符合录用条件，可停止试用，予以辞退。 4、试用人员报到时，应向公司提供准确个人资料的工作态度实际技能业务水平 二O一四年三月一日 劳动合同 甲方（用人单位）名称：_______________________________________________ 地 址：_______________________________________________ 乙方（劳动者）姓 名：___________________________性别：______________ 出生年月：_______________身份证号码：______________ 身份证地址：_______________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《