人力一主观题 - 简答、论述总结.pdfVIP

人力资源管理（一）主观练习题 简答题： 第一章人力资源管理导论 1. 人力资源与人力资本的区别有哪些？ 2. 人力资源管理的发展趋势是什么？ 3. 人力资源的特征是什么？ 4. 舒尔茨的人力资本理论的要点有哪些？ 5. 简述“社会人”假设的主要观点和管理措施 第二章 员工激励 1. 简述保健—激励因素理论的主要观点 2. 如何正确理解马斯洛的需要层次理论 3. 简述斯金纳的强化理论 4. 简述激励的内涵及作用 第三章 工作分析 1. 工作设计有哪些影响因素？ 2. 工作说明书的主要内容有哪些？ 3. 简述工作设计的内容 4. 简述工作设计的原则 第四章人力资源规划 1. 简述人力资源规划的意义 2. 如何解决企业的人力资源供小于求的问题 3. 简述人力资源需求预测步骤 4. 人力资源战略规划有何意义 5. 如何理解人力资源规划与人力资源战略之间的关系？ 第五章招聘管理 1. 简述人员录用的原则 2. 简述招聘的原则 3. 招募信息的发布应遵循的原则有哪些？ 第六章人员素质测评 1. 简述心理测验的特点 2. 简述素质的冰山模型 3. 简述人员素质测评的作用 第七章 员工培训 1. 简述成人学习理论 2. 简述头脑风暴法