让薪酬不“愁”-基于SMART原理薪酬体系落地设计技术(郑梁)中华讲师网.pptVIP

找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 薪酬不“愁”－基于SMART原则的薪酬体系落地设计技术郑指梁 　　　　　　　　 　　　　　　　　郑指梁先生简介 　　　　　　　　硕士、高级经济师、注册会计师 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　2009年12月－2012年10月　浙江泰普森控股集团　人力资源总监 　　　　　　　2006年5月－2009年12月　浙江华瑞集团　人力资源总监、工会主席 　　　　　　　2001年10月－2006年5月　美国Bel Fuse Inc.(China) ，HR Manager 　　　　　　　1996年8月－2001年9月　江西上饶市人民政府办公室　秘书　 　 富士康江西工厂员工罢工要求加薪 2013年1月，涉事的富士康公司在其招聘信息中称，其基层员工月基本工资为1600~2200元，能够享受空调车间和食宿补贴。但一位周姓员工在与IBTimes中文网的交流中说，公司所谓的“食宿补贴”是无中生有的事。真实情况是伙食很差，每天还要从工资中扣除每顿9元的餐费。公司也会从员工每个月的工资中扣除80元房费，缺少卫生设施的宿舍情况糟糕，7人共挤一室是常态，有时甚至可能住进十来个人。由于厂区很大，治安情况也让人难以满意，员工的代步工具经常会被偷走。 　　富士康在中国大陆有近100万雇员，但这家作为中国最