非人事经理人事管理技巧.ppt

你怎樣分配有限的時間資源? 將候選人分配到合适的崗位上 比較求職者的工作表 用行為規范來評估求職者 職銜 面試者 如果候選人符合規范就在名字下面打 候選人名字 行為規范 知識/經驗 智力 人格 工作動机 面試篩選人員-妳需要什么幫助? 目標設置的常見缺失 目標設置的常見缺失 成績衡量的等級 ? 社會地位 ? % 人們有能力購買的 ? 安全 ? % 災害事故幸存率 ? 信心 ? % 需要用的時候可以用到的 ? 時尚 ? % 年度公認的最佳 ? 時尚 ? % 公認最佳 ? 信心 ? % 需要用的時候可以用到的 信心 ? % 需要用的時候可以用到的 貨物運輸 ? 可以裝%貨物 ? 可以裝大量的貨物 ? 可以代替我們走路的任何事物 ? 社會地位 ? %人們有能力購買的 ? 安全